1、司法鉴定：我们可以通过司法鉴定来解决这个问题，常见的司法鉴定方法有：

有些员工非常聪明，认为如果你想这样做，你就无法确定他们的身份。但不催促的效果很低。这是有缺陷的证据。另一个员工更聪明。他在空白纸上盖章。打字时，他在公章前加上“通知人”，然后再加上公章。就这样，单位不容易破解

然后我接着说如果不容易破解我们该怎么办

2，从证据的角度去破解：因为偷公章往往是一张孤立的卡片，孤立的卡片更容易破解。让我们具体地说如下：

A。仔细观察，如一些盗取财务印章和收取费用的案件。收据和发票都有编号。如果时间跨度相对较大，并且数字是一致的，那么这就解释了问题。此前，我代表3名员工向公司索赔双倍工资，并以收据上的工作服押金作为入职日期向公司索赔。我社正是抓住这一点，把工作人员丢失的印章用其他相反的证据驳斥，因为印章被偷了。因此，一般只有一件证据，公章内容大多与真实情况不符。因此，我们只需证明其确实不存在伪造文件所描述的情况。当然，证据要充分，至少要形成两条证据链。比如，我之前分享过一些案例，比如伪造收入证明索要工资差额，伪造考勤制度索要加班费，伪造劳动合同，伪造辞退通知书等等。我能回忆起我在以前的培训中谈到的案例。在员工伪造文件后，用证据替换虚假文件的有效性。例如，如果员工伪造考勤制度或劳动合同，如果我们有证据证明随后创建并公布了新的制度或合同。那么原文自然无效

第二，防止公章管理。老板可以找自己的人或信任的人，有强烈的责任心来管理公章。不留公章，逐页盖章，严格审批制度，那才是最安全的。公司规章制度规定，公司内部人员的任何变动，包括升职降职、晋升降薪、岗位变动、收入证明、辞职证明、离职通知、制度发布等。经法人盖章、签字方为有效，否则无效。然后系统被公开了。有的单位为了方便，会制作个人事务章，而无人事权利的单位一般人事章不会到公安局备案。所以，有的单位会说，如果我不承认我有这一章，就完了。这是个主意。但是，如果员工有证据证明您的人事章是对外使用的，如申报社保、与其他员工签订劳动合同等，则人事章是有效的。因为它等于你单位的授权使用。贵公司了解本章并同意使用它。一些聪明的单位会用两个公章，一个是真的，一个是假的，在外面随便用就可以了，但他们会签合同，报税务部门，统计部门会用真印章拿到真印章。实际上，开裂方法同上。只是这种方法怕单位本身会晕过去。但确实有效（违反职业道德，不建议虽有用，一旦使用自负风险）

<3、盗窃公章的法律后果

<1、涉嫌捏造事实，企图利用法律力量达到非法占有的目的，涉嫌诈骗