什么是经济补偿？在何种情况下应支付经济补偿-法师兄

什么是经济补偿？在何种情况下应支付经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:14:12 231 人看过

根据《劳动法》，如果公司破产，员工应按照规定获得终止合同的补偿。标准为：一年工作一个月的报酬（月平均工资），十年十个月的报酬

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）工资支付，劳动关系解除或终止后产生的经济补偿、福利和其他纠纷，如果劳动者能够证明雇主承诺支付的时间是劳动关系解除或终止后的具体日期，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系解除或终止之日为劳动争议发生之日

公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，优先补偿劳动者应得的收入。职工应缴收入的支付顺序：

职工工资、医疗、伤残补助、养老费用划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿金（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年支付六个月以上的，支付一个月工资，半个月的工资（不足六个月计算）。如果破产财产不足以清偿同一订单，按比例分配。

相关法律法规：

劳动合同法第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（4）用人单位依法被宣告破产。

第46条规定：“在下列任何情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四款的规定解除劳动合同。”

第四十七条规定，应当按照劳动者在本单位工作年限和一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金每一整年。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

企业破产法第113条规定：“在优先清偿破产费用和互惠债务后，破产财产按下列顺序清偿：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残补助费、养老金，以及应当转入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律和行政法规规定的应向员工支付的补偿。”

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在什么情况下需要支付经济补偿

1、企业在什么情况下可以不支付经济补偿金答：根据现行规定，企业在职工辞职、擅自辞职、，根据《劳动法》第25条解雇雇主和终止劳动合同（当地有特殊规定的除外）II。企业在什么情况下需要支付经济补偿答：根据现行规定，用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定，非法解除劳动合同或者解除劳动关系的，按照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：（1）用人单位违法终止劳动合同（2）用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同（3）用人单位提前终止事实劳动关系（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因

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有下列情形之一的，根据《劳动合同法》第46条规定，单位在何种情况下应当支付经济补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形其中，第三十八条：有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、

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二,。员工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，且雇主终止劳动合同3。如果工人在培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的9。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同10。由于雇主被依法宣告破产，劳动合同终止。因用人单位营业执照被

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（一）劳动者，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。（二）用人单位解除或，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除

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用人单位向劳动者支付的经济补偿金一般是指下列解除劳动合同的情形：1用人单位与劳动者协商解除劳动合同2。劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除合同。如果劳动者在培训或工作调整后仍不能胜任工作，且雇主提前30天书面通知劳动者终止合同4。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，雇主提前30天书面通知工人终止劳动合同。用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，与劳动者解除劳动合同，并向劳动行政部门报告赵女士的情况是，劳动合同到期不续签，属于劳动合同自然终止。此外，该单位已提前一个月通知赵女士，这并不恰当。该单位没有向赵女士支付经济补偿的法律义务

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