伤残六级的赔偿主体有两个,一个是负责赔偿一次性伤残补助金(数额为劳动者16个月的工资)的工伤保险基金,另一个是用人单位,劳动者伤残后用人单位不得解除劳动关系,若劳动者无法再从事用人单位安排的工作,其需要负责赔偿劳动者每月的伤残津贴。伤残津贴低于最低工资水平,由用人单位补到最低工资水平。
六级伤残赔偿标准(工伤)?
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,
并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十六条:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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工伤十级伤残赔偿对象浙江在线咨询 2022-04-05用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:21个月工资,伤残津贴:每月工资的75%,若解除合同,可以一次性计发10年,一次性工伤医疗补助金:12个月工资,以上合计最少33个月工资的赔偿金。
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十级伤残,赔偿及离职索赔北京在线咨询 2022-10-20十级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿。
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一级工伤赔偿标准及对象辽宁在线咨询 2023-05-281、颅脑、脊髓及周围神经损伤伤致; a、植物状态; b、极度智力缺损(智商20以下)或精神障碍,日常生活完全不能自理,全靠别人帮助; c、四肢瘫(三肢以上肌力3级以下); d、截瘫(肌力2级以下)伴大小便失禁。 2、 一级工伤赔偿赔偿标准头面部损伤致双侧眼球缺失;或一侧眼球缺失,另一侧眼严重畸形伴盲目5级。 3、脊柱胸段损伤致严重畸形愈合,呼吸功能严重障碍。 4、颈部损伤致呼吸和吞咽功能严重障碍。
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