企业如何应对劳动合同法对试用期的限禁性规定-法师兄

企业如何应对劳动合同法对试用期的限禁性规定

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:30:19 270 人看过

企业如何应对《劳动合同法(草案)》对试用期的限禁性规定《劳动合同法(草案)》对试用期进行了两个方面的限禁：一是从试用期期限进行了限禁，即劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和

企业如何应对《劳动合同法(草案)》对试用期的限禁性规定

《劳动合同法(草案)》对试用期进行了两个方面的限禁：一是从试用期期限进行了限禁，即劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;二是从试用期的次数上进行了限禁，即同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。并对违反上述规定，设定了严格的赔偿办法，即违法约定的试用期已经履行的，以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。面对这些不同于现行法律的规定，会对企业产生哪些影响，企业该如何应对呢?

《劳动法》中规定试用期的目的是为了给用人单位和新员工有个彼此了解，双向选择的过程。在《劳动合同法(草案)》规定的前提下，如何继续发挥试用期的功效呢?这需要多管齐下。首先，要把招聘新员工看做一个过程，这包括招聘过程中的沟通，招聘后试用期的考察，还包括决定聘用前对员工背景的调查;其次，要重视对《劳动合同法(草案)》中第十条员工如实告知义务的运用，即用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可以在规章制度中规定，员工如果没有履行如实告知的义务，足以影响用人单位是否聘用该职工的，可以视做严重违纪，用人单位可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约

2023-08-17

140人看过
仲裁机构
企业法对劳动关系如何规定

《劳动合同法》对企业比较有利的内容表现在《劳动合同法》第39条．40条．41条等条款中。1、明确规定试用期员工退休需要提前3天2、如果证明试用期间不符合录用条件，可以解除合同3、扩大企业裁员范围，降低程序要求，使企业更具操作性。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位的工作任务，或者由用人单位提出，拒绝修正的，用人单位可以单方面解除合同5、用人单位30天前书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同6、明确规定员工退休时必须办理工作交接手续。企业法人是啥意思企业法人，是指以营利为目的，独立地从事商品生产和经营活动的社会经济组织。在西方某些国家，企业法人就是指股份有限公司和有限责任公司。在我国，除了公司法人以外，还有国有企业法人、集体企业法人等企业法人的种类。随着我国以公司制为主的现代企业制度的逐步建立，今后我国企业法人主要也是指公司法人。《中华人民共和

2023-08-05

210人看过
试用期
《劳动合同法》试用期的全新规定及风险应对/吴宇

《劳动合同法》试用期的全新规定及风险应对吴宇上海市新闵律师事务所律师【关键词】劳动合同法试用期风险应对针对实践中用人单位随意约定试用期，导致试用期成为“廉价期”“白干期”，损害劳动者的利益，劳动合同法对此做出了多个规定。《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应

2023-06-09

171人看过
试用期
劳动合同法对于试用期的规定，试用期离职流程

一、劳动合同法对于试用期的规定劳动合同法对于试用期的规定为：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、试用期离职流程劳动者试用期辞职流程首先是

2023-04-13

79人看过

试用期
试用期的长度如何规定：对3年劳动合同的试用期进行探讨

三年劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期长短大不同原来的劳动法规定试用期为6个月，实际中用人单位的试用期更长，长期让劳动者处于招之即来挥之即去的状态，侵权行为普遍存在。而新法就铲除了用人单位的免费午餐，对试用期内支付劳动者工资明确了3个条件：一是不得低于当地最低工资标准；二是不得低于本单位相同岗位最低档工资；三是不得低于劳动合同约定工资的80％．而且还规定，合同期超3个月未满1年的，试用期不超1个月；1～3年的，试用期不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，试用期不得超6个月。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个

2023-07-09

152人看过
劳动合同管理
国家劳动合同管理办法对于试用期可以如何规定

在不违反国家法律的基础上，公司可以自行规定员工的试用期长短，相关公司关于员工的试用期可以这样规定，本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。一、《劳动合同法》规定公司辞退员工应该给予哪些补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金；5、法律依据：《劳动合同法》第二十五条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退

2023-02-09

419人看过
试用期
劳动合同签订时间对应的试用期

劳动合同签订时间包含试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条第四款中明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是几年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段是试用期；试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是有其他承诺，都不允许单独约定试用期。一、试用期为多长时间？根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期时间：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

2023-03-06

425人看过
解除劳动合同
企业非法解除劳动合同员工该如何应对

用人单位没有跟职工协商，擅自变更职工的工作单位，此举是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，支付两倍经济补偿金作为处罚。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。相关法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、关于经济补偿金的注意事项有哪些？根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月

2023-03-15

112人看过

社会保险
员工不续签劳动合同企业如何应对

当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对?劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律咨询：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办?律师解答：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满

2023-06-09

141人看过
试用期
劳动合同试用期三年的企业应该如何管理？

根据相关法律规定，劳动合同可以约定试用期，试用期的时长的时间由劳动合同的期限决定，劳动者与用人单位签订的合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期的时长，相关法律还有如下规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期中，劳动跟着有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建

2023-07-02

211人看过
律师事务所
企业应对《劳动合同法》的策划方案

新劳动合同法的颁布实施，对劳动合同的签订及管理等问题作出了种种严格的规定，如何有效的降低企业用工的成本和风险，显得尤为重要。结合各个企业人员结构情况及公司管理现状，根据《劳动法》、《劳动合同法》及劳动部的各项规章制度，我们对新《劳动合同法》生效后企业如何能更好的合理、合法的用工，提出以下策划方案。一、修改、完善公司的各项规章制度。规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。新的劳动合同法对公司规章制度的制定及修改程序作出了明确的规定；规章制度在劳动争议案件中也有重要的地位，对案件胜败有决定性影响。企业可以根据公司的具体情况，结合新《劳动合同法》的颁布实施后的一些新的规定，对企业现有各项规章制度进行分类整理，对违反法律规定的应该及时

2023-06-10

308人看过
劳动仲裁
劳动仲裁企业如何应对

一、劳动仲裁企业如何应对劳动仲裁企业的应对方式是：根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书；仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确；制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；提前准备好需要用到的法律依据；裁决前调解；领取裁决文书，对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。二、劳动仲裁如何撤诉劳动仲裁撤诉的方式是向仲裁委员会提交撤回仲裁书面申请；申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

2023-04-26

150人看过

合同期限
法律是否对劳动合同的期限作出了强制性规定

法律对劳动合同的期限有强制性规定吗？法律对劳动合同的期限没有强制性规定。劳资双方协商可以签订任何期限的劳动合同。但是，如果劳动合同中约定了试用期，则试用期协议应符合法律的强制性规定。根据劳动合同的期限，试用期是不同的。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条还规定，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同中还规定了试用期。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限劳动合同不是建立劳动关系的必要条件。根据《劳动合同法》第10条，虽然没有劳动合同，但劳动关系是在雇佣之日建立的，双方形成事实劳动关系劳动合同法第50条第3款规定，用人单位有

2023-05-07

138人看过
继续履行
企业应对劳动合同法五大法则

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。以下是我认为企业的人力资源管理人员应对《劳动合同法》的五大法则。企业规章制度须防程序“陷阱”《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。即民主程序成为用人单位规章制度制定和修改的必经程序，否则规章制度无效。这就要求用人单位尽快建立健全工会或职工代表大会，并注意及时履行规章制度的公示和告知程序。建立劳动关系要规避事实劳动关系风险《劳动合同法》规定，建立劳动关系从用工之日起，应当订立书面劳动合

2023-06-05

153人看过