李某,女,原北京某知名饭店员工。2002年,某国外公司租赁该饭店场地经营但并未在中国注册法人资质。2003年,饭店派李某协助该外国公司在中国举行活动时受伤。经认定为8级伤残,部分丧失劳动能力。该外国公司与李某达成和解协议,一次性补偿李某7万美元,了结所有事项。之后,李某要求继续在饭店上班遭到拒绝,遂申请仲裁,仲裁裁决饭店继续履行劳动合同。饭店不服,向北京市东城区人民法院起诉,法院审理后判决:饭店继续履行劳动合同。
工伤认定
工伤认定由职工所在区域劳动行政主管部门进行;工作时间在工作地点因工作受伤一般认定为工伤。单位外派员工受伤视为工伤,单位承担赔偿责任。没有用人资格的组织用人发生工伤,由其挂靠的具备资质的单位承担赔偿责任。
工伤赔偿
员工发生工伤事故后,用人单位应当承担赔偿责任。工伤赔偿可以通过和解协议的方式履行;第三人可以代用人单位履行赔偿义务。支付工伤赔偿后,员工不能重复要求支付工伤津贴等费用。
劳动关系
工伤导致丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动关系,无论劳动合同期限是否已经到期。职工患职业病期间,用人单位同样不得解除劳动合同,无论劳动合同期限是否届满。如果劳动者不能实际参加劳动,依法享受相应福利待遇而非劳动合同约定的工资。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同解除与解除劳动合同的区别内蒙古在线咨询 2022-07-09劳动合同解除合同与劳动合同终止合同的区别:解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。通俗讲,排除个别原因(死亡
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遣散费与劳动合同解除赔偿的区别湖北在线咨询 2022-10-10第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第三、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第四、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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劳动合同解除与合同双方赔偿金的区别北京在线咨询 2022-03-29有区别: 第一,如果单方面解除,分三种情形:1、属于公司随时单方面解除的情形,不需要支付赔偿金解除。2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形,需要支付经济补偿金。3、属于公司单方面违法解除的,你可以要求赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。 第二,如果公司提出和你协商解除合同,你同意,则公司和你达成的协议就是有效的,依然需要支付经济补偿金。 第三,公司如果提前一个月通知,不付
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解除劳动合同与开除的区别重庆在线咨询 2022-08-30目前的这个解除劳动合同与开除的区别,具体是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿:根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由用人单位解除劳动合同的,应给劳动者经济补偿。因违纪而被开除或除名,尽管采用
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