只有合法成立的劳动合同才受法律保护，如果您和公司签订的劳动合同违反了法律规定，不但您的合法权益维护不了，说不定还会陷入持续不断的诉讼，还会面临失业的危险。那么哪些劳动合同会是无效的呢?

【案例一】小陈通过亲戚介绍来到外地打工，亲戚电话里说，这个地方活儿也不重，工资很高。可是到了那个公司后，发现情形并不是这样，这个单位是个煤矿，由于安全设施不齐全，经常发生工伤事故，而且每天要干十几个小时的活儿。小陈不愿意干，矿里就派了几个年轻人将小陈控制起来，不让他与外界联系，不让他出门。由于没有工作没有经济来源，小陈在其他工人干活时偷了一名工人的200元钱，此事被工头发现后，工头说，如果小陈留下来干活，可以在其工资里扣款归还失窃的工人，如果一定要走，就把他送到公安局。小陈害怕送到公安局处理，就与矿里签订了三年的劳动合同，合同还约定，消小陈的工资每半年发放一次，如果3年内小陈中途离开的，剩余的工资作为违约金。

【案例二】工程师刘先生与某建筑公司签订劳动合同，其中约定每月工资为4000元，考虑工地施工有一定的危险性，公司为其投保了10万元的的人身意外保险。签订合同时，刘先生要求公司为其投保社会保险，但是公司认为公司员工流动性大，投保社会保险不现实，对员工也没有多大意义，不如每月多点收入好，于是双方约定在原来工资基础上每月加上50元，刘先生放弃参加社会保险的权利。合同签订后，刘先生了解到办理了社会保险后，遇到工伤事故会更有保障，再次要求公司为其办理社会保险。公司认为，双方在合同中已经约定刘先生放弃参加社会保险，故拒绝了刘先生的要求。

案例来源：【案例来源：《劳动合同法----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题王义时福茂王学志著法律出版社》】

【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

【律师提示】对于案例一的情况，小陈与矿上签订的合同表面上看是小陈自愿签订三年，实际上是受到了胁迫，害怕自己被送到公安机关处罚而被迫签订的;并且合同里约定每半年支付一次工资也与劳动法及法规的规定相悖，工资必须以货币方式按月支付;对于小陈提前离开而把剩余工资作为违约金处理也是违法的，违约金是有适用前提的，违反合同期并不是劳动合同法规定的支付违约金的特定情形。案例二，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不可以用商业保险来代替社会保险，关于放弃社会保险的约定是无效的。当然，此条款的无效并不必然否定其他条款的效力。所以在签订劳动合同时，大家一定要擦亮你的慧眼，也可以在签订合同前多咨询律师等专业人士，免得签订无效的合同。