违法的公司无故扣钱怎么处理-法师兄

违法的公司无故扣钱怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 04:47:20 430 人看过

拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。

劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条

的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

管制
公司扣款不公正怎么处理

可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。员工恶意毁坏公司资料怎么处理公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。《刑法》第二百七十六条规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十四条规定了破坏生产经营罪的应予立案标准：第（一）造成公私财物损失五千元以上的；第（二）破坏生产经营三次以上的

2023-07-07

132人看过
法律综合知识
公司扣了社保钱却没有交怎么处理

公司扣了社保钱却没有交的，处理如下：1、劳动者可以要求用人单位补缴；2、不补缴的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2023-10-05

60人看过
仲裁机构
无故违反合同怎么处理

1、无故违反合同的可以要求对方承担违约责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十条【非金钱债务实际履行责任及违约责任】当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事实上不能履行；(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；(三)债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟

2023-02-23

267人看过
分手费
公司对员工离职扣钱违法吗

员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况只有以下4种：协商一致、预告离职、被迫离职和员工违法解除。1、协商一致这个不说了，就是双方商量好了分手，那就好聚好散，时间、分手费等大家协商一致即可。“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2、预告离职这是员工最常见的离职方式，正式员工提前30天、试用期员工提前3天提出离职，用人单位与劳动者解除劳动合同。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”3、被迫离职单位有过错，就是单位有一定的违法情形，员工此时可以针对违法行为提出解

2023-02-27

462人看过

法律综合知识
公司绩效考核扣钱是否违法

一、公司绩效考核扣钱是否违法关于绩效扣除是否具备法律效力，首先需要关注的焦点问题便是劳动合同中所载明的绩效工资条款。假如该公司在与劳动者签署劳动合同时曾约定了具体的绩效工资标准，那么根据该标准，公司实施绩效考核且据此扣除绩效工资的做法便可视为合理合法。如在该份合同中并未对此项内容予以明确约定，那么无论怎样扣除绩效工资都将被视为非法行为。即便扣除绩效工资后的实际所得仍低于当地政府设定的最低工资标准，这同样构成违法行为。绩效工资，也称为绩效加薪、奖励工资或者与评估结果相挂钩的工资，其数额由用人单位的规章制度加以规定，而非法律法规的硬性规定。按照规章制度扣除绩效工资并不违反相关法律规定。企业运用绩效工资对员工进行管理和激励，旨在激发员工的工作热情，通过对优秀员工和表现不佳员工收入的调整，引导他们追求符合企业期望的行为模式，从而充分调动每位员工的积极性，共同为实现企业的发展目标而努力奋斗。对于绩效

2024-07-12

66人看过
法律综合知识
公司随便扣员工钱是否违法

一、公司随便扣员工钱是否违法公司随便扣员工钱是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。如果逾期不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金，赔偿金的标准是应付工资的50％以上100％以下。因此，公司随便扣员工钱是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、公司随便扣员工钱没有

2024-01-15

450人看过
法律综合知识
单位无故克扣工资怎么处理

一、单位无故克扣工资怎么处理单位无故克扣工资的处理是：1．到劳动行政部门举报；2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资仲裁需要准备什么材料拖欠工资仲裁需要准备的材料如下：1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2．劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3．申请人身份

2023-12-16

199人看过
工资
无缘无故扣除工资违法吗

无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、离职后公司会补发之前工资吗离职后公司会补发之前工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、未签劳动合同上班半个月辞职，可以不给劳动者工资吗上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察

2023-03-18

484人看过

法律综合知识
司法划扣了钱一般会怎样处理

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，被执行人未按照执行通知履行法律文书所载明的债务，人民法院有权查封、扣押或冻结其应支付义务部分的财产收入。在执行上述行为时，法院需依法做出裁定，并向相关部门发送协助执行通知书。其中，被执行人所在单位、银行以及信用合作社等涉及到储蓄业务的单位都负有相应协助执行的义务。《民事诉讼法》第二百四十三条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

2024-04-26

412人看过
劳动者
工人无故旷工公司可以怎么处理

(1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的(2)规章制度公示了吗?(3)除名通知工会了吗?(4)进行批评教育，这一条企业已经做到了(5)企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。一、员工旷工十五天单位予以开除是否合法员工旷工十五天，单位可以以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同的。旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。但对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内

2023-02-04

173人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能否解决公司无故扣钱的问题？

可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20％的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。小时扣工资可以劳动仲裁吗用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的

2023-07-02

237人看过
工资
工资无故被扣钱怎么办

劳动者被所在用人单位企业无故克扣工资时，可以向当地的劳动监察部门举报投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过申请有关机关介入的方式来申请发放处理被克扣的工资，除正常的薪资扣除外，如果实际收入的薪水少于当地市规定的最低工资标准的还可以向当地的劳动部门进行举报，申请补发工资。一、扣一个月工资合法吗单位扣一个月工资是不合法的。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考。二、公司未按合同约定时间发放工资拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动酬，劳动者可以申

2023-03-29

404人看过

法律综合知识
信用卡无故扣钱怎么办？

一、信用卡无故扣钱怎么办？信用卡突然被扣钱，客户要查询缘由的话，可以直接去电子邮箱查看银行发过来的电子对账单，账单里一般会明确标注应还款项，届时客户就能知道银行是为什么而扣钱了，比如为了收取年费或者参与了自动扣费项目。当然，通过个人网银或者手机银行客户端、信用卡APP查账单也行。或者客户可以选择直接拨打发卡银行的服务电话，转接人工服务后，向客服人员进行咨询。要是工作居住附近就有发卡银行的线下营业网点，客户也可以选择带上个人身份证和卡片到网点柜台找工作人员进行询问。而在查明了扣钱的缘由后，如果发现是正当扣款，并非乱扣钱，那客户之后注意在还款日（含）前按时偿还账单就行了。如果发现是银行扣错了，那应当让银行尽快将扣的额度恢复回来。二、信用卡被乱扣费该怎么投诉1、发卡行投诉毕竟不管找谁投诉，最终都是要由银行进行解决的，所以发现信用卡乱收费要第一时间找发卡行投诉。投诉渠道有两种，一种是直接拨打发卡行

2024-01-24

356人看过
法律综合知识
公司非法集资员工的钱怎么处理

一、公司非法集资员工的钱怎么处理看具体情况定。如果员工不知情，则员工不承担责任；如果员工知情、在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯，则员工可能承担相应的刑事责任，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。二、非法集资的认定标准是什么非法集资的认定标准，具体如下：1．犯罪主体是一般主体，包括自然人和单位；2．犯罪主观方面是故意；3．犯罪客体是国家金融管理秩序；4．犯罪客观方面表现为未依法定程序经有关部门批准的集资行为。三、非法集资与传

2023-06-30

423人看过