单休月有多少天？-法师兄

单休月有多少天？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 08:54:41 441 人看过

月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数；

平常加班工资＝工资收入21．7581．5加班时间；

双休日加班工资＝工资收入21．7581．5加班时间；

法定节假日加班工资＝工资收入21．7581．5加班时间。

劳动法规定员工一个月上多少天班才算满勤

劳动法规定员工一个月上21．75天班才算满勤。

1．工作时间的规定：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2．工作时间的工资计算日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天4季＝62．5天／季

月工作日：250天12月＝20．83天／月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2000］8号）同时废止。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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