一、未签合同施工单位中途退场费用怎么给赔偿

在未签订书面议订的情况下，您与对方已达成了事实上的合约关係。

根据现行法律法规，当另一方违反此项合约时，您拥有追究其违约责任并索求赔偿的合法权益。法律所赋予的权利具体位于《中华人民共和国民法典》中的第五百八十五条规定之内，在此条款中明确指出，当事人双方可以自行协商，以达成一方违约时应向另一方支付相应金额违约金的协定，也可同时指定因违约行为而可能造成的损害赔偿额的运算方式。但是需要注意的是，如约定的违约金低于实际造成的损失，人民法院或仲裁机关将依据当事人的申请予以适度增长；反之，如约定的违约金过高，超出了实际损失范畴，人民法院或仲裁机关则可根据原告的请求适当降低违约金。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

二、未签合同不发工资走仲裁可以拿到工资吗？

在您面临着未能签署劳动合同以及未获得薪酬的困境中，通过提出仲裁案件，的确存在取得相应工资的可能性。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如相关企事业单位自您起始工作之日起超过一个月仍未与您签署正式的书面劳动合同，则该机构需向每期支付双倍于正常工资额度的报酬。因此，若贵公司尚未召请您签署正式劳动合同，您享有要求其支付双倍工资的合法权益。

然而，若贵公司仍坚持不向您支付工资，您可前往当地劳动局进行举报投诉，或是干脆直接向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。在此过程中，您只需提供足够的证据以证实双方并无实质性的合约定金，然后详细阐述应得薪酬，如此便能获得仲裁委员会的支持和维护。倘若仲裁委员会认可您所陈述之事实具备合理性，仲裁委员会将颁布相关裁决指令，责令贵公司向您支付所欠薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在尚未通过书面形式缔结协议的情况下，只要双方事实上已然建立了契约关系，违反此约定义务方即有权主张对方承担违约责任并要求赔偿相应损失。这一法律依据主要源自于我国现行有效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条之规定。根据该条款的具体内容，当事人双方可以事先约定违约金或者损失赔偿数额的计算方式；然而，当违约金数额与实际遭受的损失相比过高或过低之时，法庭或者仲裁机构则有权力进行适当的调整以实现公平合理的处理结果。