员工的工伤待遇：员工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；员工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

一、工伤赔付有哪些具体事项?

工伤赔付有以下事项：

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤赔付材料如下：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；

4、工伤员工提供本人身份证复印件；

5、员工病历复印件。

二、职工工伤处理程序和工伤待遇项目有哪些

职工工伤处理程序如下：

1、事故伤害发生后，劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3、员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

工伤待遇项目：医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等等。

三、上下班工伤认定标准及赔偿

(一)医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

(二)住院伙食补助费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

(三)交通费、食宿费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

(四)康复治疗费。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

(六)停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。