如果公司倒闭了会有补偿吗-法师兄

如果公司倒闭了会有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 15:30:08 274 人看过

一、如果公司倒闭了会有补偿吗

面对公司倒闭的情境，劳动者是可以得到经济补偿的。当公司因经营不善或其他原因不得不终止与劳动者的劳动合同时，根据相关法律法规，公司需向劳动者支付一定的经济补偿金。

二、公司倒闭员工补偿标准

公司倒闭时，员工的补偿标准明确且具体。

1．补偿金额按照劳动者在本公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿；

2．对于工作六个月以上不满一年的情况，也按一年计算进行补偿；

3．对于工作不满六个月的员工，则支付半个月的工资作为补偿。

三、哪些情形下单位应补偿员工？

单位在多种情形下应向员工支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1．员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

2．单位与员工协商一致解除劳动合同的；

3．单位因特定原因（如经济性裁员、劳动合同期满等）解除劳动合同的；

4．劳动合同因法定情形（如单位破产、吊销营业执照等）终止的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

公司破产
公司倒闭赔偿员工吗公司倒闭怎么赔偿员工？

一、公司倒闭怎么赔偿员工公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。二、哪些情况企业能解除劳动合同在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位

2023-04-03

469人看过
法律综合知识
公司如果倒闭了股东的钱怎么办

当企业面临破产困境之时，股东资金的处置问题往往受到多种因素影响。总体而言，若该企业已经通过了合法的清算程序，且在偿还所有公司债务之后仍有剩余财产，那么股东们便可根据各自所持有的股份份额来分配这些剩余财产。然而，倘若企业的总资产无法完全覆盖所有债务，那么股东们仅需在其出资额度之内对公司债务承担有限责任。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

2024-08-07

152人看过
债权人
工商局会为倒闭公司赔偿吗

根据劳动合同法规定，补偿金是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、工商局可以关闭企业吗国家对于各种企业的经营管理出台了一系列法律法规，对于违法情形也进行了相应的处罚措施，对于企业因某种违法情形而受到吊销营业执照的处罚也做出了相应规定，但根据目前现有的法律法规，工商登记机关是不能直接注销企业法人营业执照的。第一，对于应当申请注销而未申请的，有相应的处罚措施。根据《企业法人登记管理条例》第二十条、《公司登记管理条例》第三十六条规定，企业法人在发生法定的原因终止营业时，应当在清算结束之日

2023-02-21

333人看过
法律综合知识
公司倒闭跑路后果

公司亏欠倒闭法人跑路了，如果是恶意欠薪的话，检察院可以以恶意欠薪为由向人民法院起诉，刑期一般是2到5年。作为用人单位应当合法经营，而不应当遇到纠纷时，就采取逃避、躲避的方式来解决问题。如果公司倒闭或者企业的法人，经营者逃逸的，劳动者的工资可以先行由当地的欠薪垫付委员会先行垫付。《公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

2024-04-28

280人看过

法律综合知识
子公司如何倒闭赔偿

一、子公司如何倒闭赔偿当一家子公司无法继续经营下去并宣布破产之际，其员工有资格获取适当的经济赔偿。这笔赔偿金会根据每位员工在本公司所服务的时间长度来确定，也就是说，对于每一年在该公司辛勤付出的员工，都将得到一个月的基本工资作为回报。而“月工资”则是指在劳动合同正式解除或终止的那段时间内，员工获得的所有报酬总额除以12后所得出的平均值。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期

2024-07-28

212人看过
合同终止
劳动法规定公司倒闭员工有补偿吗？

一、劳动法规定公司倒闭员工有补偿吗理论上是有补偿的，企业破产，劳动者可以得到以下补偿：（一）公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。（二）公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。（三）法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付

2023-04-12

218人看过
社保
公司倒闭了社保怎么补缴

公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023-04-15

231人看过
执行和解
公司倒闭了赔偿由谁出

一、公司倒闭了赔偿由谁出公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、相关法律依据首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。三、公司破产

2023-06-06

185人看过

法律综合知识
公司如果倒闭货款怎么要

倘若贵公司不幸破产，那么追讨未付款项可能会涉及到相对而言比较繁琐的环节。首先，需要明确的是贵司是处在破产后的清算阶段，抑或是已提交了解散申请。在此基础上，若贵司处于破产清算阶段，那么您需要向指定的破产管理委员申报债权。由其负责对贵司所有家底以及财产进行详尽的核实与处理事宜，同时还需要依据相关法规的要求，按照特定顺序进行资产的调配与偿还。通常情况下，在优先拨付破产费用及共益债务之后，剩余的破产财产会遵循以下步骤偿还：例如，（1）偿付公司拖欠员工的薪资与医疗、残障补助以及抚慰金等福利待遇；（2）结清除了上述规定之外的社会保障费用以及公司欠交的税务款项；最后，（3）支付针对普通债权人的破产债权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗

2024-08-08

140人看过
债权申报
公司倒闭不去注销会有什么后果

一、公司倒闭不去注销会有什么后果公司倒闭不去注销会有的后果如下：1.公司被吊销营业执照，不办注销手续，法定代表人和股东大会将被列入工商局监控黑名单，公司三年内不能再注册；2.被吊销营业执照后，未依法组织清算办理注销手续的，债权人可以起诉股东，要求股东对公司债务承担连带清偿责任；3.吊销营业执照后，税务局不会自动注销，公司可能被罚款，股东被列入税务黑名单。《中华人民共和国公司法》规定，公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记。二、公司倒闭需要还钱吗公司破产了还是需要还钱，公司破产的，其债务应当由破产财产清偿，破产财产在优先清偿了破产费用和共益债务之后，应当根据法定的顺序清偿其他所负的债务。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应

2023-05-22

352人看过
法律综合知识
离职后公司倒闭是不是有补偿

一、离职后公司倒闭是不是有补偿离职后公司倒闭没是不是有补偿。因为职工既然是提出离职，就已经解除了劳动关系；公司在劳动者而离职后倒闭的，对离职员工是不会是不是有补偿的；但是对于还在职的员工，用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条是不是有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司搬迁是不是有

2024-01-25

445人看过
劳动者
公司倒闭外派可以得到补偿吗

外派可以得到补偿，根据《劳动合同法》，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-06-18

242人看过

法律综合知识
干了20年的公司倒闭如何赔偿

一、干了20年的公司倒闭如何赔偿干20年公司倒闭宣布破产的，公司应该在破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭员工补偿标准是怎样的公司倒闭员工的补偿标准包括：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴

2024-01-14

441人看过
经济补偿
公司倒闭的经济补偿标准

一、公司倒闭的经济补偿1、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如未执行可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书

2023-02-18

320人看过