用人单位是否能与员工约定违约金-法师兄

用人单位是否能与员工约定违约金

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:34:44 417 人看过

根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。

劳动合同法对违约金的适用范围做了严格限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，同时对能约定违约金的“培训”做了具体的界定，明确：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同法取消了提前通知期、出资招用、特殊福利待遇等违约金许可。这就意味着，除竞业限制和出资培训这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

仲裁机构
能否与劳务人员约定违约责任

一、能否与劳务人员约定违约责任劳务人员和用工一方协商一致的，可以在劳务合同中约定违约金，一方违约的，要按约定支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、安阳市劳务派遣人员工资标准劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者

2023-05-06

342人看过
违约金
哪种情况单位可与职工约定违约金

【咨询】：签订劳动合同时，什么情况下用人单位可与职工约定违约金?【律师解答】：天津中银律师事务所律师刘彬认为，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约

2023-06-09

237人看过
违约金
单位违约在先员工可不赔违约金

1998年11月4日，商某等5人以所在单位不办理解除劳动合同手续为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发拖欠工资，将档案转移到人才交流中心。经查，1996年3月，商某等5人被招聘到某运输公司，双方签订了为期6年的劳动合同。合同规定：商某等5人月工资不低于800元，任何一方提前解除劳动合同，要向对方支付违约金，标准为每提前一年支付违约金2000元。1998年7月以后，运输公司以经济效益不好为由，每月只付给商某等人500元工资。商某等人多次找公司协商无效，遂于1998年11月提出了解除劳动合同的要求。公司认为，提前4年解除劳动合同，按合同规定，要向单位支付8000元违约金，否则不予办理档案转移手续。商某等人不服，便申诉到劳动争议仲裁委员会。《劳动法》第十七条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。商某等人与运输公司签订劳动合同后，双方必须认真履行。

2023-06-05

93人看过
用人单位
可以约定用人单位承担违约金吗

劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。一、劳动合同哪些情况违约金劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定

2023-03-31

251人看过

用人单位
与用人单位劳动合同中有约定的违约金吗?

劳动合同中的违约金是可以约定的；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。一、合同关于责任条款怎么写1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。3、损害赔偿的范围当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定

2023-03-14

186人看过
违约金
员工要跳槽单位要求赔偿违约金是否能合法

员工要跳槽单位要求赔偿违约金是不是能合法“跳槽”是劳动者职业选择自由的体现，从法律性质上讲，属于劳动者主动提出离职。《劳动合同法》对劳动者离职作出了较为宽松的规定，但“跳槽”时，劳动者有以下几项法律义务需要承担：1、提前通知义务。《劳动合同法》规定，除试用期外，劳动者离职的，需提前30日以书面形式通知用人单位。2、工作交接义务。《劳动合同法》规定，劳动合同解除时，劳动者应该按照双方约定，办理工作交接。如将办公用品交还、将工作相关文件移交给接替人员等。3、特定情况支付违约金的义务。《劳动合同法》实施后，用人单位在劳动合同中恣意约定各种形式的违约金的行为被明令禁止。该法明确规定了两种劳动者离职后需要支付违约金的情形：一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付违约金，但违约金数额不得高于劳动者应承担的培训费用;二是在用人单位

2023-04-29

269人看过
用人单位
用人单位应事先约定户口违约金吗

用人单位不能事先约定“户口违约金”。用人单位与劳动者约定的违约金有两种：违反服务期约定的违约金；违反竞业限制约定的违约金。除此以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一、三方协议违约金的上限违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”二、劳动者承担违约金的两种情况是什么劳动者违反服务期约定支付违约金的规定劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反竞业限制约定支付违约金的规定劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数

2023-03-23

157人看过
违约金
与单位签订的合同是否规定了违约金？

用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位和个人签订了运输合同单位与个人签订运输合同，要求所运输的物品合法，双方当事人亲自盖章后合同成立生效。托运人办理货物运输，应当向承运人准确表明收货人的名称或者姓名或者凭指示的收货人，货物的名称、性质、重量、数量，收货地点等有关货物运输的必要情况。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限

2023-07-07

487人看过

裁员
解约是否能减轻用工单位裁员影响？

是可以解约的。劳务合同超过两个月的，派遣单位应当按照当地劳务合同的规定，向被派遣劳动者支付固定工资。劳务派遣单位辞退员工，应当符合下列条件：有证据证明该员工在试用期内不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出不改正的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。【单位裁员型】指有下列四种情形之一，用人单位进行经济性裁员的：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《中华人民共和国劳动合同法

2023-07-01

380人看过
用人单位
劳动合同能约定用人单位违约赔偿吗

劳动合同能约定劳动者违约赔偿责任，但除了违反服务期约定或竞业限制约定外，其他情形不能应当由劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制的违约金由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同中能否约定违约金劳动合同中能约定违约金，但只有服务期和竞业限制约定中能约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人

2023-08-15

498人看过
试用期
单位应当如何与员工约定试用期

根据《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”即如果公司坚持三到六个月的试用期,那么劳动合同的期限最少在三年以上。而且根据法律规定，如果合同一年一签，那么第二次签订劳动合同时，将不允许再约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同

2023-06-18

497人看过
承诺
员工打两份工单位能否解约

李某在一家外企任职业务员，近期公司通过业绩考核发现其经常完不成任务，甚至连最基本的每周周报也常常忘记提交，通过考勤记录还发现李某有数次在上班时间没有在岗位上工作。李某承认其在其他公司兼职并签订劳动合同，承诺会自己作好调整，不会影响本职工作。但过了两个月，李某依然故我，仍多次缺勤，工作也表现得越来越差，公司欲解雇李某。李某认为公司属于无故解除劳动合同，索要赔偿。问公司解除与李某的劳动合同是否合法，是否需要向李某进行赔偿?林子俊表示，公司可以依法解除与李某的劳动合同，不需向其支付经济补偿金或进行赔偿。兼职，是一个日常用语，区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以获得所兼任工作职务的其他工资。从法律关系而言，兼职指的是在没有解除与当前用人单位的劳动关系的前提下，与其他用人单位又建立劳动关系。我国法律并没有明文禁止兼职行为，但对想要从事兼职的劳

2023-06-09

197人看过

违约金
单位和员工的劳动合同是否存在违约金

一般情况下劳动合同上是有违约金的，通常情况下在书面劳动合同上应该都有关于违约金的约定，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以约定违约金的情形只有两种，第一种就是有给员工提供专业技术培训，第2种就是约定了竞业限制条款，只有在这两种情形下违约才会产生违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或

2023-03-15

120人看过
用人单位
童工用人单位是否须承担违约责任？

用人单位雇佣致残童工是违法行为，需要承担责任。单位需要向童工或其近亲属提供一次性赔偿，且赔偿金额不得低于工伤保险待遇。同时，用人单位还需要被劳动行政部门责令改正并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门可以吊销营业执照。用人单位对于雇佣致残童工负有责任。该单位需要向童工或其近亲属提供一次性赔偿，且赔偿金额不得低于本条例规定的工伤保险待遇。同时，用人单位由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。童工致残，用人单位是否需要赔偿？根据我国《未成年人保护法》的规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。对于使用童工的用人单位，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担赔偿责任。同时，《工伤保险条例》中也明确规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起

2023-09-12

422人看过