工作时间延时加班工资标准是怎样的-法师兄

工作时间延时加班工资标准是怎样的

来源：互联网时间： 2023-06-26 21:53:06 77 人看过

加班工资标准：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

一、春节不给工资是否可以拒绝上班？

春节不给三倍工资可以拒绝加班，公司应该按照正常的出勤来计算工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

二、八小时以外工资怎么算

8小时之外加班的，加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

三、节假日上班工资给多少

法定节假日上班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

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延时工资和加班费一样吗

延时工资和加班费的法律性质是一样的，加班费的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、延长工作时间没有发加班费可以申请劳动仲裁吗？可以，以下劳动争议都能申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、拖欠加班费的仲裁流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁

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一、怎么计算加班费《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的用人单位应支付不低于工资的300％的工资报酬，是指在支付了正常工资之外另外支付的。国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资＋日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等），除以20．92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47．8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47．8×3＝143．4元，再加上一个47．8元就是该人应得的一天加班薪金。二、公司加班不给加班费有什么方式解决通过法律途径解决。按照劳动法第44条规

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工作日加班时薪应不低于平时时薪1．5倍。工作日加班时薪的计算方式：月工资基数全年月平均计薪日8加班小时数1．5。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工作日加班工资如何计算加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）150％；休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）200％；法定休假日；日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）300％。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工

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非正常工作制加班工资的计算方法如果公司对员工实行非正常工作制，必须先向劳动行政部门申请批准后实施。然后，与员工在劳动合同中约定实行不定期工作制对于不定期工作制，一般控制每周工作不超过40小时。在法定节假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，即：，周末加班按工资的200%支付根据原劳动部颁布的《企业实施不定时工作制和综合工时制审批办法》（劳办发[1994]503号），如果企业需要对合格员工实施不定期工作制或综合工时制，则应首先办理申请和批准手续，不定期工作制需要批准，如上所述。其次，不规范的工作制度有严格的要求。用人单位必须到劳动部门审批，单位时间的总工作时间不得超过法定总工作时间。换言之，加班没有加班费，但只能根据总工作时间来支付，例如，《天津市实施综合计算工时制和不定时工时制企业行政许可规定》第16条，2008年规定：“经劳动和社会保障部批准实行非正常工作时间制度的用人单位

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