一般有四种途径处理:
1、向当地人民调解委员会申请调解;
2、向当地劳动监察部门投诉;
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
4、委托当地劳动方面的律师代为处理。
搜集证据,证人证言、物证、录音、电话等均可。可以向当地劳动监察部门投诉反映,请求其协调解决;如有证据证明欠薪事实,也可以直接起诉。
若拖欠工资怎么办
1、工资被拖欠的得根据形成的劳动关系来选择救济途径,以下是工资解决办法:
(1)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
(2)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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