17岁不是童工,雇佣童工的惩罚有处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照等。
一、雇佣70岁以上是否违反劳动法
雇佣70岁以上人员,不违反劳动法,具体情况如下:
1、雇佣70岁以上的员工,不构成劳动关系,属于劳务关系;
2、劳务关系是劳动者与用工者,根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的,或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的,一种有偿服务的法律关系。
一、雇佣童工的处罚如下:
1、对单位使用童工的,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;
2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500元到3000元;
3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的,罚款1500元到3000元。
二、招童工法定年龄是十六周岁以上,具体情况如下:
1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
2、情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
总而言之,雇佣70岁以上人员,不违反劳动法。我国禁止雇佣16周岁以下童工,特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员,但需进行报备。
二、法律上招用童工要承担哪些责任
用人单位使用童工所应承担的法律责任由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担;其他。
三、12岁的童工适合做什么工作
12岁的童工一般不能去用人单位工作。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,可由市场监督管理部门吊销营业执照。
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