这段内容讲述的是员工在离职前反悔并希望留在公司时，可以尝试更改或取消离职决定，但需用人单位同意。一旦用人单位同意，辞职申请即发生法律效力，员工不能反悔。不过，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外，和用人单位协商后，用人单位同意员工可以继续留下的除外。

如果员工在离职前反悔并希望留在公司，员工本人可以在用人单位同意前更改或取消离职决定。如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回。当然，也有例外情形，即和用人单位协商后，用人单位同意员工可以继续留下的除外。

离 职 同 意 后 能 反 悔 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在离职同意后，劳动者并不能反悔。一旦劳动者离职同意后，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止，劳动者应当依法办理相关手续，并遵守双方劳动合同中规定的义务和责任。如果劳动者离职后反悔，用人单位可以依据劳动合同法的规定，要求劳动者承担违约责任。因此，离职同意后劳动者应当认真考虑自己的决定，不得反悔。

在离职同意后，劳动者需认真考虑自己的决定，且不得反悔。若员工在离职前反悔并希望留在公司，可在用人单位同意前更改或取消离职决定。若用人单位已同意离职决定，则不能再反悔，但有证据证明系受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位同意后，即发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回。但也有例外，即用人单位与员工协商后同意员工继续留下的除外。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。然而，在离职同意后，劳动者并不能反悔。离职后，劳动者需依法办理相关手续，并遵守双方劳动合同中规定的义务和责任。若劳动者离职后反悔，用人单位可依据劳动合同法规定要求其承担违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。