违法，违反《劳动合同法》

（1）签订劳动合同是法律义务。企业自录用之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同的，（二）企业自录用之日起一年内未与员工签订书面劳动合同的，从一个月的次日起至一年的前一天，向员工支付两倍的工资，并视为自雇佣之日起一年内与员工签订了无期限劳动合同，并立即向员工补充书面劳动合同

劳动合同可在入职前提前签订

1。《劳动合同法》第10条规定：“劳动关系已经建立，但未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。

上述规定强制规定，用人单位应当在“一个月内”订立书面劳动合同“最迟从劳动关系建立之日起。因此，这实际上是对订立劳动合同时间要求的有限放宽，规定如果已经建立劳动关系而没有同时订立书面劳动合同，如果已经订立书面劳动合同自受雇之日起一个月内，其行为不违法。因此，提前签订劳动合同是可能的。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍（《劳动合同法》第八十二条）。这是对雇主未能在自自营职业之日起一个月内签订书面劳动合同的惩罚

签订劳动合同的注意事项是什么。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，每月向员工支付两倍的工资（两倍工资的起薪时间为雇佣之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同的前一天），并与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、，职业病危害防护和本区域上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，且用人单位和劳动者同意按照用人单位注册地的相关规定执行，则以该协议为准。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位应当支付劳动者专业技术培训的认证培训费用、培训期间的差旅费以及劳动者因培训而发生的其他直接费用。除劳动者与用人单位协商一致外，劳动者根据《劳动合同条例》提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动合同的内容由双方根据合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。劳动者自受雇之日起一个月内，收到用人单位的书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期限尚未届满的，劳动合同延长至服务期满；如果双方另有约定，则以该约定为准。

员工在受雇后2个月内未签订劳动合同是违法的。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，后果将更加严重。提醒大多数雇主不要做这种违法的事情。如果您在这方面有任何问题，欢迎您在lba上找到在线律师。com帮助您