提前一个月辞退员工该如何补偿标准-法师兄

提前一个月辞退员工该如何补偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 03:31:19 466 人看过

1、提前一个月辞退显然是需要补偿的，对于劳动合同未到期的情况下，用人单位是需要支付经济补偿金的。

2、对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的，具体情况结合实际而定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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