单位不发放高温费是违法行为。根据相关规定，室外露天作业人员每人每月高温津贴不低于60元，而在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员每人每月高温津贴不低于45元。如果不发的话可以投诉用人单位。

单位不发放高温费是违法行为。根据相关规定,室外露天作业人员每人每月高温津贴不低于60元,而在33°C(含33°C)以上室内工作场所作业的人员每人每月高温津贴不低于45元。如果不发高温费,作业人员可以向用人单位投诉。

高 温 费 发 放 标 准 ： 每 人 每 月 不 低 于 6 0 元

根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,高温费是指在高温天气下,用人单位应当向职工发放的补贴费用。根据规定,高温费的发放标准应当为每人每月不低于60元。

然而,在实际执行中,许多用人单位为了降低成本,并没有按照这一标准向职工发放高温费。针对这种情况,我国政府已经采取了一系列措施,要求用人单位遵守高温费发放标准,对于未遵守规定的用人单位,将进行查处和处罚。

同时,我国《劳动合同法》也明确规定,用人单位应当为职工提供高温天气下的保护措施,如提供通风设备、调整作业时间等。如果用人单位未采取相应措施,导致职工中暑,则用人单位将承担相应的法律责任。

高温费的发放标准是法律赋予职工的合法权益,用人单位应当遵守相关规定,确保高温天气下职工的身体健康。同时,政府也将加强监管,对未遵守规定的用人单位进行查处和处罚。

许多用人单位在高温天气下未向职工发放高温费,这是违法行为。根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,高温费的发放标准应当为每人每月不低于60元。政府已经采取措施要求用人单位遵守高温费发放标准,并对未遵守规定的用人单位进行查处和处罚。同时,《劳动合同法》也明确规定用人单位应当为职工提供高温天气下的保护措施。如果用人单位未采取相应措施,导致职工中暑,则用人单位将承担相应的法律责任。

《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33（含33）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。