劳动者因公司欠薪问题，可向劳动监察大队、劳动仲裁委员会和人民法院等相关部门求助。解决方法包括：1. 与公司协商，若无效则起诉状；2. 到被告地人民法院立案，交纳诉讼费，并提供相关证据材料；3. 判决生效后申请强制执行。

将这个问题提交给劳动监察大队、劳动仲裁委员会和人民法院等相关部门,以追讨欠薪。

公司欠账不给解决方法具体如下：

1、与公司协商无效后首先写起诉状，被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件各一份；

2、到被告地人民法院立案，交纳诉讼费。被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件；

3、证据材料复印件。

欠款不还可以协商或者诉讼到人民法院解决，判决生效后申请强制执行。

人民法院如何审理欠薪案件？

欠薪案件一直是劳动法律关系的焦点问题。人民法院在审理欠薪案件时，需要通过调查取证、分析案件事实，综合运用法律手段来维护劳动者的合法权益。

首先，人民法院需要审查原告的工资支付记录，确定是否存在拖欠工资的情况。如果存在拖欠工资的事实，法院应依法进行立案受理。

其次，法院需要对被告的工资支付情况展开调查，查明被告是否存在欠薪行为。如果被告存在欠薪行为，法院应依法进行判决，要求被告立即支付拖欠的工资。

在审理过程中，法院还需依法进行调解和仲裁程序，促使当事人达成和解协议，维护劳动关系的和谐稳定。

最后，法院应依法对失信被执行人采取失信惩戒措施，保障劳动者的合法权益得到有效维护。

总之，人民法院在审理欠薪案件时，需依法审理、调查取证，综合运用法律手段维护劳动者的合法权益，保障社会公平正义。

人民法院在审理欠薪案件时，需依法审理、调查取证，综合运用法律手段维护劳动者的合法权益，保障社会公平正义。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。