公司搬迁去不去都有赔偿吗
来源:互联网 时间: 2023-06-18 19:32:21 127 人看过

如果员工因为工厂搬迁导致需要离职,员工无论是否去公司都可以得到经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 20:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 合同到期公司搬迁不去是否有补偿
    合同到期终止,双方已经不存在劳动关系,公司应当支付经济补偿,公司是否搬迁与经济补偿无关。劳动合同终止,劳动者仍然在用人单位工作,是否存在事实劳动关系,公司搬迁不去被过失性辞退的,没有经济补偿,但可以有双倍工资。一、被辞退怎样开离职证明被辞退可以直接要求公司开具离职证明,同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。用人单位辞退员工是否需要支付经济补偿,具体如下:1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿金的;2、用人单位因其他原因辞退的,是需要支付经济补偿金,经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满一年的,按照一年计算,不满6个月的,支付半个月工资。二、工作一个月没有签订劳动合同一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,
    2023-03-26
    94人看过
  • 搬厂超过3公里不去有赔偿吗
    有赔偿。搬厂超过3公里员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-06-18
    476人看过
  • 公司可以搬迁到其他市吗?不去可以有赔付吗
    一、公司可以搬迁到其他市吗?可以办理迁出,首先要有注册地,看在哪个区,在当地的工商局办理准迁入证,再到东莞办理迁出(成立时间不变)。税务无法迁出,只能注销,迁出后深圳这边会成立新的税务系统。如果有债务的,先要把债务处理完后再办理迁出。二、不去可以有赔付吗《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和
    2023-02-23
    398人看过
  • 单位搬迁员工不去能要求赔偿吗
    公司搬迁员工不去能得到赔偿。企业搬迁员工无法跟随企业搬迁的,需要解除劳动合同,企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合资企业搬迁员工补偿算什么标准合资企业搬迁造成劳动合同无法继续履行,用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司搬迁员工不肯去去怎么办公司搬迁,首先要看迁址给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同无法正常履行,属于客观情况发生重大变化,员工可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,同时可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
    2023-02-25
    345人看过
  • 企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
    一、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿1、公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2、若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。根据国家法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动法规定厂子搬迁多少公里才给
    2023-06-15
    75人看过
  • 公司搬迁,员工去留自由选择,如何赔偿?
    1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。辞退员工怎样赔偿?有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。劳
    2023-07-20
    162人看过
  • 公司要搬地址不去有补助吗
    公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。一、没有签订合同公司倒闭怎么赔偿公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭,应支付经济补偿金;如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。二、工厂搬迁无固定期合同如何赔偿标准(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班,则属于单方解除劳动合同,其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金,标准一年两个月;(二)公司同意员工去工作,而本人不愿随公司搬迁,其可以主张解除劳动合同经济补偿金,一般是提前30日通知或支付1个月工资+每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。三、劳动合同修改职工可否要求赔偿?大家在参加工作的时候都会和用人单位签订劳动合同,一般是不会改签劳动
    2023-04-12
    109人看过
  • 公司搬迁了孕妇不去走怎么办?
    公司搬迁,孕妇不愿跟着去新地址上班,如果是在本市的话,是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。一、企业拆迁安置员工补偿标准企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别,一般来说,如果你在公司工作满一年,也会算上你过去一年一个月的工资补偿,公司有义务在搬迁前一个月通知员工,让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知,那么员工可以要求双倍赔偿公司的工资。对于公司搬迁,如果公司新地址在您签订劳动合同时指定的地理范围内,或公司明确表示搬迁地点,员工应服从公司搬迁,继续履行劳动合同。二、员工的劳务派遣和正式工的区别劳务派遣工和正式工辞职针对的对象不同,劳务派遣工是向劳务派遣单位辞职,而正式工是向用人单位直接辞职。如果是劳动者自动辞职的,只要提前一个月书面通知相关的单位就可以,如果是处于试用期,提前三天就行
    2023-06-27
    129人看过
  • 公司要搬迁孕妇不去如何处理
    公司搬迁孕妇不去的,可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的,则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。补偿金支付标准按照下列标准执行:按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇高温禁露天作业办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业。此外,在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
    2023-07-31
    274人看过
  • 搬厂拆迁人不去老板可以要求赔偿吗?
    工厂搬迁,致使劳动合同无法履行的情形,职工不愿随迁的,工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结清工资,并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。一、工厂搬迁员工补偿标准是多少工厂搬迁,用人单位可以提前三十天直接用书面形式通知到劳动者,或者可以额外支付劳动者一个月的工资。如果劳动者因为搬迁离职,公司需要向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作的年限,每满一年需要支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。二、因病丧失劳动能力补偿劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本
    2023-04-10
    330人看过
  • 企业搬迁员工不去应当怎么赔偿?
    公司要搬迁员工不去,如果公司因此依法与员工解约的,不要支付赔偿金,但要支付给员工经济补偿,按照员工在本公司的工作时间,每满一年支付一个月的工资。一、被公司辞退该赔偿若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。二、劳动合同期间辞职要违约金吗若为公司违法辞退员工,则补偿金额标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按照劳动者在该用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。若不满一年在六个月以上的,按照一年计算;若不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的
    2023-04-06
    208人看过
  • 工厂搬迁,员工不去的,如果赔偿,怎样赔偿
    工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司一直没交社保,可以解除劳动合同并拿到补偿金吗用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同,并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司撤店员工补偿标准公司撤店需要对员工调岗
    2023-04-02
    378人看过
  • 工厂搬迁劳动者不去有没有补偿
    工厂搬迁后,劳动者未能与用人单位就工作地点变更事宜达成一致的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。如公司搬迁后新的工作地点离原来的工作地点较近,不影响员工履行劳动合同的,公司搬迁后员工应该到新的工作地点上班,不得以该公司搬迁为由拒绝上班。员工拒绝上班,公司无需支付经济补偿。用人单位在市行政区域内搬迁的,劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据,不予支持。实践中,搬迁后的地点与公司原地址不超过15公里的,一般认为公司搬迁对员工履行劳动合同不构成重大影响,无需支付经济补偿。如公司搬迁后的地点离原工作地点或者员工的住址较远,对员工履行劳动合同造成较大影响的,应当认定为变更工作地点。公司变更工作地点必须与员工协商一致。如果员工不同意变更工作地点,公司不得强逼员工到新的地址工作。公司应当提前30日书面通知员工或直接额外支付1个月工资及相应的经济补偿金与员工解除
    2023-02-26
    140人看过
  • 公司搬迁赔偿标准(劳动法搬迁赔偿)
    公司搬迁员工赔偿标准是需要支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,另外,还可以向劳动者协商是否可以到新的工厂住址进行劳动工作,并重新签订有关劳动合同,避免出现劳动工作。一、公司搬迁员工赔偿标准是怎样的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
    2023-06-04
    491人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 已经搬迁的公司,员工不去有赔偿吗
      江苏在线咨询 2022-04-23
      有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济
    • 我不去搬迁公司可以赔偿工资吗
      天津在线咨询 2022-10-05
      如果单位是在青浦区内搬迁的话,原则上很难要求单位经济补偿,建议您与单位协商处理。
    • 公司搬迁员工不去能不能得到赔偿公司搬迁员工不去上班能否要求赔偿
      山西在线咨询 2022-03-22
      公司搬迁,员工能否不上班并要求赔偿关键要看公司搬迁是否会对员工履行劳动合同造成实质性影响。 【1】如公司搬迁后新的工作地点离原来的工作地点较近,不影响员工履行劳动合同的,公司搬迁后员工应该到新的工作地点上班,不得以该公司搬迁为由拒绝上班。员工拒绝上班,公司无需支付经济补偿。实践中,搬迁后的地点与公司原地址不超过15公里的,一般认为公司搬迁对员工履行劳动合同不构成重大影响,无需支付经济补偿; 【2】
    • 搬迁让我们去总公司我们不去公司是否赔偿
      澳门在线咨询 2022-10-31
      公司属于变更劳动合同,不去可以要求赔偿。
    • 搬迁公司员工不去后来公司赔偿么
      广西在线咨询 2022-10-09
      是这样,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿你现在做的,千万不可以辞职,要等单位给你解决,单位两个选择,一是协调你工作不让你过去,一是解雇你,第一种情况不用赔你,第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿