周五晚上加班到周六加班费怎么算-法师兄

周五晚上加班到周六加班费怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 02:08:55 416 人看过

一、周五晚上加班到周六加班费怎么算

在实际经营过程中，倘若用人单位需要求员工额外付出工作时间，那么每日额外的工作时间不得超出一小时。

如有特殊情形必须延长工作时长，每日的工作时间也不得超越三个小时，并且在此基础上，每月累计的工作时间亦不可超过三十六个小时的法定上限。

法律条例明确规定用人单位严禁违反以上所述原则来延长员工的工作时间。

假如用人单位违反了这些规定而强行延长员工的工作时间，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政管理部门将对其进行警告、勒令整改，甚至可能予以罚款等处罚措施。

同样地，对于加班费用的支付标准，法律规定不应低于员工正常工资的百分之一百五十。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班公司不给加班费怎么办

若雇主未能按规定提供加班补偿金，则劳动者可采取以下措施以维护自身权益：首先，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；其次，劳动者可以向相关调解机构提出申请，寻求调解帮助；再次，根据现行法律法规，劳动者也有权利依法向当地人民法院申请支付令；最后，对于仲裁结果不满意的情况下，劳动者仍然保留上诉至上级法院的权利。

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一、单位要求周六上班是加班吗根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天的情形，对此，不能一概地认定为加班。如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班，反之，如果总的工作时间超过了40小时，则超出部门可以认定为加班。对此，原劳动部专门对原广州市劳动局的请示做了复函，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。二、如何计算加班

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