实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?
来源:互联网
时间: 2023-06-10 04:30:45
189 人看过
实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?答:原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)和《关于贯彻执行>若干问题的意见》,对这一问题作了明确规定。由于劳动者定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人大的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据2000年劳动和社会保障部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
按月支付加班费的劳动者,如何计算日工资?
213人看过
-
实行计件工资的劳动者,加班加点工资怎样计算?
277人看过
-
实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付?
397人看过
-
企业在法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付劳动者加班工资?
171人看过
-
综合计算工时工作制有加班工资吗,用人单位如何支付劳动者年休假工资
466人看过
-
工作日加班到11点薪资是多少,加班工资如何计算
130人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
#加班
相关咨询
-
劳动者在节假日加班工资如何计算,节假日加班工资是否应该加倍支付广东在线咨询 2022-03-08关于节假日加班工资计算的问题,在节假日加班是要支付比平时多要高的工资的。 根据国务院办公厅通知,2010年清明节放假安排为: 4月3日(星期六[23.140.65%])至5日(星期一)放假公休,共3天。其中,4月5日(清明节)为法定节假日,4月3日、4日照常公休。由此,有关部门解释说,今年4月5日清明节当日,企业若安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;3日(
-
劳动者支付加班工资时,支付加班工资时,加班工资的计算标准是什么福建在线咨询 2022-03-21支付加班工资,加班工资计算标准 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同
-
2022年劳动者实行年薪制的工资应如何支付上海在线咨询 2022-11-29劳动者实行年薪制的工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
-
个工时制的加班工资怎么计算?用人单位如何支付劳动者的加班工资河南在线咨询 2022-04-07用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制,而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。各个工时的加班工资计算问题:标准工时制:劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时,用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作
-
用人单位在劳动者加班时应如何支付加班费, 怎么计算加班工资的标准内蒙古在线咨询 2022-02-05第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班