公司无故辞退员工补偿金按年薪平均工资补偿吗？-法师兄

公司无故辞退员工补偿金按年薪平均工资补偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 21:30:11 179 人看过

一、公司无故辞退员工补偿金按年薪平均工资补偿吗？

若雇主决定解聘员工，其薪资应以员工在劳动合约解除或终止前的12个月内实际发放的平均工资为依据进行结算。

另一方面，经济补偿金则根据员工在公司工作的年限来核定，每满一年便需向其支付一个月的工资标准。

若雇主无合理原因地解雇员工，必须向该员工额外支付赔偿金，具体计算方式是每做满一年对应两个月的工资数额进行赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、体检出问题公司会辞退吗？

若贵公司的年度体检结果未能达标，对于那些对员工身体素质具有较高要求的职位而言，单位将有权进行无过失性的解雇处理，同时支付相应的经济赔偿款。

补充说明如下：经济补偿金的金额按照员工在本企业所累积的工作年限逐年累加计算，每满一年即产生一个月的薪资作为补偿标准；若存在无过失性解雇且未事先给予一个月的的通知时，还需额外支付一笔通知替代费以示敬意。

举例来说，如果贵司职工的工作场所是在公共区域直接面向客户提供服务的话，那么，如肝脏、肺部以及皮肤等部位的体检指标未能通过，其所在部门有资格和义务对该名员工实施无过失性的解雇操作。

比如，如果员工经确诊患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核或化脓性或渗出性皮肤疾病等严重程度足以影响到其正常工作能力的疾病时，将会无法胜任此类岗位，进而面临被裁员的命运。

《劳动合同法》第四十七条

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