试用期一般是用人单位和员工第一次建立劳动关系后,为了增加彼此的理解,决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期的组成部分,包括在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第39条规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:1、试用期间证明不符合录用条件的;2、严重违反使用者规章制度的;3、严重失职,个人欺诈,给使用者造成严重损害的;4、劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对完成本部门的工作任务产生严重影响,或者使用者使用者提出拒绝纠正的情况下,5、因欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险,使用者对方违反真正意义的情况下订立或者变更劳动合同的情况下,劳动合同无法劳动者不能够追究的劳动者无法劳动者无法劳动者被调整的劳动者无法劳动者无法劳动者无法劳动者无法的劳动者无法进行的劳动者无法劳动者无法的劳动者的劳动者无法的劳动者另外,即使劳动者符合上述情况之一,用人单位在试用期内需要与劳动者解除劳动合同的,也应该向劳动者说明原因。
被公司辞退影响政审吗
劳工档案,一般不影响政审,但是影响职位安排。公务员政审,已经从原单位辞职,是否需要到原单位政审要看情况,根据提交的材料去政审的,建议考生提前和单位说下,沟通好。另外,这个也是分具体单位,各单位的政审程序是不一样的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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试用期内被公司辞退西藏在线咨询 2021-10-01试用期一般是用人单位和员工第一次建立劳动关系后,为了增加彼此的理解,决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期的组成部分,包括在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第39条规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:1、试用期间证明不符合录用条件的;2、严重违反使用者规章制度的;3、严重失职,个人欺诈,给使用者造成严重损害的;4、劳动者同时
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试用期内被公司辞退怎么办?新疆在线咨询 2022-04-111、在试用期内被单位辞退,员工可以要求单位给出辞退原因,否则可以按照无故辞退要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。也就是一个月的本人工资。如果单位有证据表明员工是不符合录用条件的,那么就是没有补偿的。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
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试用期内被公司辞退,怎么办?内蒙古在线咨询 2021-11-27如果试用期被解雇,但在用人单位无理由辞退的情况下,可以申请劳动仲裁,维护劳动者的合法权益.被用人单位辞退或者解除劳动合同。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不需要提前30天通知劳动者,也不需要支付经济补偿。
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试用期内,可以被公司辞退吗?重庆在线咨询 2023-05-28用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来