严重违反公司制度开除有工资。劳动者出现严重违反公司制度的情形时,公司只是拥有对劳动合同的解除权同时不需要支付相应的经济补偿,但还是需要支付员工相应的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、严重违反公司制度开除有工资吗
严重违反公司制度开除有工资。
法律依据:
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、严重违反公司制度开除可否有补偿
严重违反公司制度开除没有补偿,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和劳动合同法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
三、严重违反公司制度的情形有哪些
严重违反公司制度的有以下情形:
1.盗窃同仁或单位财物,知识产权等无形资产者;
2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者;
3.聚众闹事妨害正常工作秩序者;
4.在单位内聚众赌博;
5.故意毁坏公物,金额较大者。
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