试用期给公司造成损失怎么处理-法师兄

试用期给公司造成损失怎么处理

来源：互联网时间： 2023-03-20 19:41:41 289 人看过

试用期劳动者给公司造成的损失，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。如果对于履行职务过程中的失误或者失职，不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者承担小部分责任，即次要责任。

一、劳动者违法解除劳动合同有什么责任

如果因劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当依法通过下列方法来解除劳动合同：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

二、试用期不办离职直接走人会怎么样

试用期不办离职直接走人会需要承担因为不办理离职给用人单位造成损失的赔偿责任，如果劳动者和用人单位在约定了违约金，或是试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者会需要交纳违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
公司在试用期内造成的损失是否有权要求赔偿？

试用期工作失误造成损失，用人单位可以要求劳动者支付赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。试用期期间怀孕公司能辞退吗？妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”由此，按照《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女

2023-07-04

290人看过
辞退
试用期造成损失辞退的规定是什么？

试用期造成损失辞退的规定是不需要进行补偿，在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责任的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；一、其他规定。在试用期间劳动者还不属于单位的正式员工，福利待遇相比正式员工就要差一些。但是在辞职解雇

2023-06-21

276人看过
劳动争议调解
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗

员工给公司造成损失公司能解雇员工，并且可以不用进行经济补偿，员工给公司造成损失要承担赔偿责任，一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除，扣除部分不得超过工资的20%。一、员工给公司造成损失公司能否解雇员工员工给公司造成损失公司能解雇员工，依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。二、员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗员工给公司造成损失要承担赔偿责任，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余

2023-06-04

250人看过
合同无效
在职造成公司损失的员工损失怎么罚

一、在职造成公司损失的员工损失怎么罚员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低

2023-06-16

193人看过

单方解除合同
工作失误未给公司造成损失公司可以开除吗

可以开除，在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。一、职工单方解除劳动合同是什么意思职工单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。二、要怎么认定为被迫辞职可以认定为被迫辞职的有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2023-03-22

294人看过
管制
给公司造成重大经济损失标准为

这个没有明确的标准。重大损失只是一个相对的概念，应该根据公司的具体情况来确定。比如一个注册资本5万元的公司损失1万元不是小数目，5000万元的公司损失10万元可以说是无足轻重。《安全生产法》规定了重大损失、重大损失的标准，可以作为参考。员工给公司造成重大损失的标准的认定和介绍不是立法的空白点，劳动争议发生后如何确定客观性和有据性是一个很大的困难，往往会引起争议。对阻工犯罪造成的经济损失如何认定阻碍企业进行正常生产经营活动的，造成的经济损失，以实际造成的损失为准，实际损失可以通过评估确定。《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十四条［破坏生产经营案（刑法第二百七十六条）］由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成公私财物损失五千元以上的；（二）破坏生产经营三次以上的；（三）纠集三人以上公然破

2023-08-08

181人看过
大股东
因个人工作失误给公司造成经济损失

在工作中如果因为一些错误的行为而导致公司蒙受经济损失的话，这个时候不是应该先追究谁的责任，而是应该同心协力，想办法将损失降到最低，努力去挽救。如果是因为个人的行为而导致公司有经济损失的话，这个时候个人就应该承担相应的责任。如果这个损失过大，个人无法承担得了，此时可以请求公司给予协助。一、公司司机肇事谁赔偿如果司机肇事是在执行工作的时候肇事的，那么货运公司应该承担相应的赔偿责任。通常情况下是谁肇事谁承担赔偿责任，但是作为货运公司的司机，开车是其职务行为，所以货运公司应当承担司机肇事相应的赔偿责任。当然，如果司机肇事的原因是因为故意或者是自身重大过失导致的话，那么货运公司就只承担连带赔偿责任，可以向肇事司机追偿。二、辞职当月用人单位需要交社保吗应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时

2023-06-27

328人看过
申请劳动仲裁
离职后给公司造成的损失谁来赔

工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。一、不正常离职,公司不发工资怎么办劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。二、不交辞职报告直接离职的后果是什么辞职时，不写辞职报告，可能会让用人单位无法确定员工是否已提前30天提出辞职申请；当事人擅自离职，也可能导致企业遭受损失既而追求赔偿，或导致劳动者无法领取失业保险金。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，

2023-03-01

424人看过

劳动者
公务员因失职造成国家10万元损失，给予什么处理

1、需要视具体的情况而定情况严重的涉嫌渎职罪。2、重大经济案件是指涉案金额较大的贪污、贿赂、挪用公款、侵占等经济案件。重大责任事故是指因失职渎职、玩忽职守行为对人民银行造成重大经济损失或虽未造成重大经济损失但造成恶劣影响的事故。《民法典》明确发生重大经济案件和重大责任事故，并造成50万元以上（含50万元）经济损失的，其上一级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之一的，要追究责任：（一）对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不贯彻，致使下一级机构未能及时了解和落实的；（二）对下一级单位管理不严，监督检查不力或对管理工作中已暴露的重大隐患、漏洞不重视，未能及时解决的。一、违法辞退职工的补偿金怎么计算？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-04-01

486人看过
劳动者
员工工作失误给公司造成损失赔偿问题

员工工作出现失误给公司造成损失的，按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除，或者要求劳动者支付赔偿金。员工工作失误给公司造成的损失可以要求赔偿吗1、首先应当看劳动合同的约定及规章制度的规定。2、在员工存在故意或重大过失的情况下，员工应当负赔偿责任。3、是否全额赔偿尚有争议：有观点认为应当和员工的过错程序、收入水平相适应，不宜全额赔偿；但也有相反的观点认为应当全额赔偿给公司造成的损失。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2023-07-21

445人看过
合同诈骗
私用公章造成单位损失的如何处理？

员工私盖公章，公司是报警处理还是上诉法院呢?实际情况当中，每个私盖公章的行为用途以及造成的后果都是不尽相同的，自然也就没有标准的答案，但是常见有以下几类：1、情节轻微，没有造成损失：如果员工私盖公章对公司本身和第三方并没有造成实际的损失，而且性质不算恶劣，一般企业都会按照公司自己内部的规章制度进行处罚，如罚款、批评等。2、情节严重，但没有造成损失：员工用公章私自以公司的名义签订合同、借贷协议等，被公司几时发现并制止，没有造成损失，公司可做开除处理，也可移交公安机关，但只要没有造成损失至多就是批评处理或是象征性的行政处罚。3、造成第三方损失：员工私盖公司公章以签订合同的方式骗取他人财产资金，涉嫌合同诈骗，公司因管理不善要承担清偿责任，公司最后可以报警处理，检方会对其提起公诉，公司也可以对其进行追偿。无论是私刻还是偷盖、盗盖公司的印章，这些都是违法行为，或许是法律意识的浅薄又或是利益的诱惑，公

2023-04-19

180人看过
试用期
员工试用期犯错导致公司损失

员工试用期犯错导致公司损失的处理：1、如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿；2、如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；3、如果对于履行职务过程中的失误或者失职，不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者承担小部分责任，即次要责任。劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20％。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，

2023-08-09

377人看过

罚款
治安管理造成公私财物损失怎么处罚

治安管理损毁公私财物的处罚方式为处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。一、法律规定盗窃治安案件立案的标准是什么盗窃治安案件是没有金额规定的，只要行为人有盗窃行为，但是又达不到犯罪标准的，就会被给予相应的治安处罚。盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。二、微信被骗500元报警有用吗,是否会坐牢微信被骗500报警有用，不会坐牢。盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的；处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。三、偷狗派出所抓到后会怎么处理对于偷狗的违法行为，视狗的价值不同，派出所可以对行为人处以治安处罚或者以盗窃罪

2023-06-22

390人看过
有限责任公司
他人侵犯公司合法权益给公司造成损失时应该怎么办

当公司侵犯股东的知情权时，该股东即可以原告的名义向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、公司股东不知情怎么起诉股东要提起知情权诉讼，应当向公司住所地人民法院提起知情权诉讼。可以起诉请求查阅或者复制公司特定文件材料，法院应当受理。但是如果公司有证据证明前款规定的原告在起诉时不具有公司股东资格的，人民法院应当驳回起诉。如果股东查阅会计账簿有不正当目的，股东为了向他人通报有关信息查阅公司会计账簿等，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅。二、股东知情权纠纷起诉的基本流程是什么股东知情权纠纷起诉的基本流程如下：1、立案审查；2、排期开庭；3、开庭审理；4、宣判。根据《中华人民共和国公司法》规定，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会决议、监事会决议和财务会计报告。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理依据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利

2023-03-28

305人看过