42天产假。依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。扩展资料:案例:产假并非“一刀切”流产休假有规定2015年03月03日15:26来源:新华网按照国家法律规定,女职工生育享受98天产假。那么流产女职工的产假究竟如何休呢?法律专家提醒,产假并非“一刀切”,劳资双方都应避免误读法律规定而引发劳资纠纷。北京市海淀区人民法院日前审结了这样一起案件。工作4年的林女士于2012年1月意外怀孕,后经医院诊断为宫外孕,不得已进行了人工流产手术。小林认为人工流产手术给身体造成伤害,根据规定,向公司申请3个月的产假。而公司则认为流产不属于法定可以享受产假的情形,故仅同意按医嘱休假15天,并按照病假工资标准发放薪酬。小林认为其要求合理,对公司的电话以及快递邮寄的上班通知置之不理,直至收到公司解除劳动合同的通知才慌了神,解除理由是连续旷工一个月。海淀法院负责审理该案的法官表示,按照法律规定,女职工正常生育享受的98天产假,产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法官表示,小林怀孕未满4个月流产仅享有15天产假,其认为有权享受3个月的产假是对法律规定的误读。同时,单位认为小林不属于产假而按照病假的标准发放工资也是对法律规定的误读,应当按照小林正常工资标准补发15天产假工资的差额。小林在产假期满后没去上班,其行为已构成无故旷工,故公司做出的解除劳动合同通知符合法律规定。
-
怀孕三个月流产产假天数是几天
173人看过
-
怀孕3个月流产假期规定
458人看过
-
产假政策规定:怀孕几个月可休假
133人看过
-
怀孕3个月后上班,请产假
367人看过
-
怀孕5个月流产了有流产假吗
333人看过
-
生育保险怀孕三个月流产了,休假多少
293人看过
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
怀孕3个半月老婆流产能休多久假期澳门在线咨询 2022-06-18法定的已小产假是十五天至四十二天的产假根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,应增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未
-
-
怀孕三个月该怎么算流产病假工资?江苏在线咨询 2022-08-24怀孕3个月以下流产的,应给予20至30天的,期间本人原工资照发,基金以津贴形式对企业予以补偿。其余假期应算病假,按病假工资不低于最低工资的80%支付。
-
怀孕女职工每个月有几天带薪产检假?浙江在线咨询 2022-10-21怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
-
孕妇怀孕八个月引产了,产假怎么休河南在线咨询 2022-06-27正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2.难产的,增加产假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。