一、下班去聚餐，出现事故，算工伤吗

在企业团队聚会过程中遭遇意外伤害，理应属于“工伤范畴”。

若聚会活动乃由雇主单位所组织策划，且参与者正处于工作进程之中，那么在此期间内出现的意外伤害绝对有资格申请并被视为工伤处理。

若满足上述条件，当事人有权依据相关法律法规，依法申请工伤并获取相应的补偿待遇。

工伤认定申请的法定时间限制，即自工伤事故发生之日或职业病被医疗机构确诊、鉴定等之日起，至向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请的期限。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、送外卖途中闯红灯被撞负事故主要责任能认定工伤吗

外卖小哥在执行配送服务的过程中所发生的交通事故，若被判定负有主要责任，便应视为工伤，这是因为这起事故实际上是由他正在执行工作职责所引发的，因此理当属于工伤范畴。

根据我国现行的《工伤保险条例》规定，劳动者在上班时间以及工作场所之内，因职务因素而受到事故损害，将被确认为工伤。

具体来说，对于《工伤保险条例》第14条的规定，如果员工存在以下情况中的任何一种，那么这种情况下的受伤就应当被认定为工伤：

（1）在正式上班时间段内以及工作场所里，因为为工作执行特定任务的原因遭受事故损害；

（2）在工作时间的前後段内在工作场所内完成与工作相关的准备工作或收尾工作时遭遇事故损害；

（3）同样地，在工作时间和工作场所之内，当员工因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害时；

（4）患有职业病的情况；

（5）在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或者在事故中失踪的情况；

（6）在上下班的途中，如果员工遭受了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；

（7）最后，如果法律、行政法规规定的其他情况也应该被认定为工伤的话。