顾先生是A公司的销售部主管，双方签订劳动合同。A公司在每月10日发放顾先生上月工资。因为找到了更好的工作，顾先生在5月11日书面通知公司总经理将于6月11日辞职，总经理也表示同意。6月11日，顾先生在公司办理了交接手续，但公司为结算顾先生最后一个月的工资。此后，顾先生不再到A公司工作。7月10日，A公司将顾先生的剩余工资打入了他的银行工资卡。顾先生因为销售提成与公司存在争议，于是顾先生提起了劳动仲裁，在要求公司支付销售提成的同时，要求公司支付拖欠最后一个月工资的25％的补偿金。仲裁庭审中，顾先生称：根据《上海市企业工资支付办法》的规定那个，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥交接手续时，一次性付清劳动者的工资，现顾先生与公司劳动关系于6月11日解除，但公司在7月11日才支付了最后的一个月的工资，违反法律规定，属于故意拖欠，所以应当赔偿25％的补偿金。某公司称顾先生辞职之日为15日，而顾先生也知晓公司每月10日发放员工上月工资，所以不存在公司拖欠顾先生的工资的情况。最终，劳动争议仲裁委员会、法院都对顾先生要求赔偿25％的补偿金的请求予以了支持，支持的理由如同顾先生所述。
评述
劳动者通知用人单位将于30日（或者大于30日）后辞职，那么劳动那个这的该行为符合法律规定，双方劳动合同将在30日（或者大于30日）劳动者正式离职之日解除。在此情形下，建议用人单位在此期间进行如下工作：安排劳动这逐渐脱离原岗位工作，进行工作交接；届劳动者离职之日，用人单位应当结算劳动者工资，而并非在用人单位的工资发放之日结算；办妥劳动关系期间占用的公司物品的交付；劳动者离职之后，用人单位应当及时为劳动者办妥退工手续，其中包括向劳动者送达解除劳动关系证明和《劳动手册》。
离职员工工资发放规定
离职员工工资发放规定：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
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离职员工应及时足额发放工资
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离职后工资发放不及时
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离职员工的工资何时发放
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员工离职，工资应于什么时间内发放
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员工离职了工资应该什么时间发放
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工资足额发放
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工伤职工离职后，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤职工治疗期间工资怎么计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工2023-07-1365人看过 -
工资劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期，劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动者违法解除合同，用人单位可以主张赔偿直接经济损失。赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职了，公司却不发工资，该怎么办解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会2023-06-28476人看过 -
工资员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。劳动法规定可以压一个月工资吗劳动法规定不可以压一个月工资原因如下：1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知，每月的工资应该按时发放，不可以拖欠，按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放，同时也包括应当每月进行支付；2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难：资金的周转受到一些影响的话，暂时没有办法按照规定时间向劳动者支付工资的，经过与本单位的工会协商一致后，是可以延期在一个月的时间内向劳动者再支付工资的；3、延期所支付工资的时间：应当告知全体的劳动者，并且报主管部门进行备案，如果本单位没有主管部门的话可以报市或者区、县劳动保障行政部2023-07-03449人看过 -
根据相关法律规定，劳动者离职的，用人单位应当在与劳动者解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资。一、旷工自离后上个月还有工资吗以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职员工不发房补在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续2023-03-28167人看过
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工资一、在求职过程当中是否应该缴纳押金？二、工资是否应按月足额发放？三、辞职时工资是否应该及时全部清算，清算时可以拿到多少工资？记者就这些问题咨询了北京市劳动保障局。劳动保障局的有关人员告诉记者，根据《北京市劳动和社会保障局关于订立劳动合同不得收取抵押金抵押物问题的复函》的规定：在订立、变更、续订和履行劳动合同过程中，用人单位不得收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。因此，该俱乐部收取抵押金的做法显然不合法。而针对夏某在工作两个多月期间，只领取一次工资的问题，在2004年1月22日实施的《北京市工资支付规定》明确规定：用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。但是由于夏某并未与该俱乐部就劳资问题签订有关的书面协议，故夏某应获得的劳资额就难以确定，但不得低于北京市规定的最低月工资5802023-03-19226人看过 -
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工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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不及时足额发放工资辞职还能获得补偿吗湖北在线咨询 2023-02-13用人单位不及时足额发放工资，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； -
员工离职，工资应于什么时间内发放海南在线咨询 2022-06-03劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
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未足额发放员工被罚河北在线咨询 2022-10-30某公司因不服北京密云县劳动和局对其作出的行政处罚决定，将密云劳保局县劳动和社会保障局告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民法院作出终决，维持密云县劳动和社会保障局的处罚决定。2006年4月18日，密云县劳动和社会保障局对该公司作出行政处理决定，责令该公司在收到行政处理决定书三日内，向赵某补发加班和加付应付工资金额1倍的赔偿金，共计1.5万余元。该公司逾期未履行处理决定。当月28日，密云县劳动和 -
工资不按时足额发放怎么办？澳门在线咨询 2022-10-21用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠劳动报酬，劳动者也可依法要求解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或
