订立劳动合同的基本规定-法师兄

订立劳动合同的基本规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-22 20:24:54 95 人看过

一、订立劳动合同的基本规定

订立劳动合同的基本规定有：

1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；

3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

二、我国劳动法规定的劳动年龄为几岁

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

1.中国的法定工作年龄最低是16岁;

2.文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。

三、劳动合同与劳务合同的区别

1.主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位或自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

2.双方当事人关系不同。

3.承担劳动风险责任的主体不同。

4.法律干预程度不同。

5.适用法律和争议解决方式不同。

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