一、公司撤销岗位员工不愿意分流怎么办
公司撤销岗位员工不愿意分流可以解除劳动合同,但要给予员工相应经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、员工拒绝调岗的正确方式
员工拒绝调岗的正确方式是协商。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些,危险、繁重或需要加夜班的工种。其次,应当看调岗后,员工工资是否被不合理地下调。
三、强行调岗降薪如何申请劳动仲裁
强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下:
1.要注意搜集证据,特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。
2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请,避免超过诉讼时效,从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。
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公司撤销岗位需要补偿员工吗
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公司的撤销程序如下: 1、依法成立清算组; 2、公告并通知债权人申报债权,依法登记债权; 3、清算组接管公司,开展清算工作; 4、清算组全面清理公司财产,编制资产负债表和财产清单; 5、清算组制定清算方案,报股东大会、股东大会或者人民法院确... 更多>
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公司调岗位员工不愿意怎么办青海在线咨询 2022-03-29用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
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岗位撤销员工不同意转岗怎么办?福建在线咨询 2022-10-251、岗位调动是需要获得员工同意的;2、先行了解员工不愿调岗的原因是什么,待遇什么的有变化吗尽量保证员工的待遇不变;3、如果公司强制进行调动的话,员工可以与公司解除劳动合同,并要求公司给予赔偿;所以,还是要与员工协商解决岗位调动事宜。
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员工不愿意公司自己调岗位怎么办黑龙江在线咨询 2022-05-09如果单位单方调整员工的工作岗位的对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。 若是用人单位违反了劳动法,与其协商不成的,可以申请仲裁。
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员工不愿意做公司调岗怎么办?北京在线咨询 2022-05-05公司调岗,员工不同意,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。 针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议: 一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效; 二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正); 三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让