一、因为是单位解除,所以需要先书面通知工会,工会书面同意/无异议。二、解除文件载明解除原因三、解除文送达签收(如不能实现签收或视同签收,则会有后续法律风险,比如服刑完毕后出来找你补缴社保),送达签收操作上有很多种,但是由于劳动者正在服刑已经不能够正常签收,可以按照原劳动合同约定的送达签收方式,如果原合同没有明确约定的,建议咨询所在地劳动行政部门。
公司在什么情况下可以解除劳动合同?
公司可以解除劳动合同的情况:
1、试用期内证明员工不符合录用条件的
2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的
3、员工被依法追求刑事责任的
4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的
5、员工严重失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损害的
6、员工患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的
7、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
8、合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成一致的
9、合同约定的解除条件出现的
10、其他情形。
单位按照第5.6.7.8.9项规定解除合同的,则需提前三十天书面通知员工,并按照规定向员工制服经济补偿金,其中按第6条解除合同的并符合有关规定的还需要支付员工医疗补助金。
需要注意的是单位提出解除都需要提前三十天通知员工。如果不能提前通知,也可额外支付劳动者一个月得工资代替提前通知期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同解除后可以一次性解除劳动合同吗?北京在线咨询 2022-08-15如果劳动者提出解除劳动合同需要赔偿,最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动工资的; (四)拒不支付劳
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怎么解除劳动合同和解除劳动合同的条件重庆在线咨询 2022-04-20劳动合同变更的条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形: 1、劳动合同的协议解除。 2、用人单位单方面解除劳动合同 3、劳动者单方面解除劳动合同 4
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劳动合同解除条件有哪些,劳动合同解除条件西藏在线咨询 2022-07-20一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以
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劳动合同是怎么解除的解除劳动合同的条件陕西在线咨询 2022-07-08劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某 种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自
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