劳动合同仲裁是否为必要程序

是

I.劳动争议仲裁前

1。法律说明

劳动法第77条提及处理劳动争议的方式类型，第79条进一步澄清了第77条，该条涉及调解、仲裁和诉讼之间的关系。本条规定了当事人申请调解是否可以申请仲裁，不经调解是否可以直接申请仲裁，申请仲裁后是否可以提起诉讼。结论

因此，在确认仲裁是否是提起诉讼的必要程序时，应以《劳动法》第79条而不是《劳动法》第77条为依据。在表述仲裁与诉讼之间的关系时，该法第79条使用了“如果你对仲裁裁决不满意，你可以向人民法院提起诉讼”。它没有规定你可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼。人民法院必须依法受理案件。受理法律没有规定的案件，是不符合法律规定的。因此，向法院提起的劳动争议案件必须是对仲裁裁决不满意的案件，法院才能接受仲裁裁决。因此，劳动争议仲裁是一项必要的诉讼程序（前置程序）。预仲裁的原因

1。为了缓和双方的对立情绪，立法者不希望将劳动争议以诉讼的形式提交法院解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会解决。即使劳动争议仲裁委员会无法解决，也可以缓冲当事人之间的矛盾，避免矛盾激化。有些劳资纠纷是高度专业化的。首先由劳动仲裁机构办理，可以发挥劳动仲裁部门熟悉的劳动业务优势。劳动仲裁部门作出裁决后，可以由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件

3。法院审理的民事纠纷案件种类繁多，且审理期较长，而劳动争议仲裁的解决期相对较短。将仲裁作为诉讼的前置程序，可以在仲裁阶段处理大量劳动争议案件，缩短劳动争议的处理周期，防止长时间拖延和损害劳动者利益

三、仲裁前的法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，或邀请工会或第三方与用人单位协商达成解决协议第五条发生劳动争议，双方不愿协商、未能达成解决协议或达成解决协议后仍不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。第六条发生劳动争议的，当事人有责任为自己的主张提供证据。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的，业主应提供证据；第十条劳动争议发生后，当事人可以向下列调解机构申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会

（二）基层依法成立的人民调解组织

（3）在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任委员由工会成员或者双方选举产生的人员担任

第十二条当事人可以书面或者口头申请劳动争议调解。口头申请的，调解机构应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间