雇员制审判辅助人员存在法定情形的需要回避。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第四十四条回避理由

审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：

（一）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；

（二）与本案有利害关系的；

（三）与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。前三款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。

雇员制审判辅助人员管理办法有什么

第一条

为缓解审判辅助人员不足，保障全省法院系统司法体制改革试点工作平稳有序推进，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《关于法院和检察院实行政府购买服务的雇员制司法辅助人员有关问题的意见》，结合全省法院系统实际，制定本管理办法。

第二条

本办法所称雇员制审判辅助人员主要是在审判辅助岗位上，从事事务性、技术性、保障性、服务性工作的人员。全省法院系统招聘雇员制审判辅助人员主要包括书记员、司法警务辅助人员、司法技术人员。

汽车驾驶、物业管理、安全保卫、打字文印等后勤服务岗位，不列入雇员制审判辅助人员范围。

第三条雇员制书记员承担案件审理过程中的记录工作，负责整理、装订、归档案卷材料以及法官交办的其他事项。

雇员制司法警务辅助人员承担值庭、押解、看管等审判警务保障工作，执行死刑，配合民事、行政等案件的执行事项，协助维护机关安全和办公秩序以及法律规定的其他职责。

雇员制司法技术人员负责在诉讼活动中对鉴定文书、检验报告、勘验检察笔录、医疗会计资料等技术性证据提出咨询意见，对外委托鉴定、检验、评估、审计、拍卖等工作，以及为审判执行活动提供技术支持与保障。信息化技术人员属于司法技术人员范畴。

第四条省法院及各中级法院会同本级人社部门负责雇员制审判辅助人员的公开招聘工作，各级法院负责本院雇员制审判辅助人员的日常管理工作。

第五条各级法院应鼓励现有聘用制工作人员参加全省法院系统雇员制审判辅助人员的公开招聘。

本办法所指现有聘用制工作人员是指各级法院签订了劳动合同的临时工和劳务派遣人员，不包括食堂、物业管理等外包服务人员。