离职要被扣三天工资合法吗-法师兄

离职要被扣三天工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 17:40:36 340 人看过

不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一、工作一周辞职有没有工资

工作一周辞职也是有工资的。

根据国家相关法律规定，从事劳动的公民享有得到劳动报酬的权利，不论工作时间长短，都应按照规定获得相应的劳动报酬；所以劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的。

正常情况下劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职；不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，如果用人单位因此扣发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁，可以再要回工资。

二、办离职的那一天算工资吗

一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

三、旷工3天自离有没有工资

旷工3天自离有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。

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