辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续；二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。
试用期可以口头辞职吗
一、试用期可以口头辞职吗
1、试用期可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。辞职是劳动者的合法权利，不管是在试用期，还是正式的录用期限，如果劳动者要辞职的话，是需要提前通知用人单位的，需要做好辞职交接手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、试用期不给工资可以申请仲裁吗
试用期不给工资，可以申请仲裁。具体规定如下：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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口头辞职是否有法律效力
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口头辞职是否有法律效力？
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试用期内的口头辞职是否视为辞职
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口头协议能否形成法律约束力？
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口头辞职是否具有法律效力
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赵对口头辞职表示遗憾。口头辞职是否具有法律效力
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口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分：1、口头辞职在试用期内具有法律效力；2、如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工口头辞职会有效吗员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职的步骤具体如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳2023-07-02285人看过 -
扫描件合同是否具有法律效力需要根据据停的情况来判定。从法律上来说，合同扫描件属于复印件，是不能作为原始证据来使用的。除非是对方认可扫描件，否则使用扫描件作为证据的效力是比较低的。同时扫描件存在被篡改的风险，即使被鉴定是真实的，扫描件也不能作为直接证据使用。在使用扫描件作为证据使用时还需要其他的证据来佐证扫描件的真实性。电子扫描件合同是否有效电子扫描件合同有效。就合同效力而言，只要双方签字盖章，合同就会生效，具有法律约束力，因此电子扫描或传真合同也是有效的。但是，从证据效力的角度来看，如果对方将盖章的合同传真，对方只会得到传真，从证据效力的角度来看。如果在履行合同的过程中发生纷，对方否认合同效力，没有其他证据证明合同内容，法院通常不接受传真。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修正）》第九十条下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（一）当事人的陈述；（二）无民事行为能力人或者2023-07-0169人看过 -
口头形式的合同并非不具有法律约束力，法律规定，合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式，所以口头形式的合同也是具有法律效力的。但是如果当事人之间约定合同必须采用书面形式，或者签订合同的类型是属于法律、行政法规规定采用书面形式的，则此时以口头形式签订的合同是无效的。一、补偿协议可以采取口头形式吗?应当订立书面的补偿协议，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”口头协议也是合同形式中一种表现形式。补偿协议是否能够采用口头形式要结合其他法律规定，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就征收补偿事项订立补偿协议。如果房屋征收双方在征收补偿方案确定的签约期限内能够协议的，应当订立书面的补偿协议。二、口头房产赠与协议有效吗原则上，口头的房屋赠与是有效的2023-03-14111人看过 -
口头合同口头合同有法律约束力，根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此口头合同受法律保护的。一、口头协议离婚是否有效?离婚时的口头协议没有法律效力。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。离婚协议书必须是书面形式的，所以口头协议无效。二、汽车买卖合同有何用以下是汽车买卖合同有什么用的问题：1、汽车买卖合同是成立买卖合同的证据。所有合同必须证明并提供证据，包括人证和物证。当使用信件电报或电传磋商时，往来函电就是证明。口头合同成立后，如果不以一定的书面形式确定，将无法得到法律保护，甚至无效；2、是合同生效的要件。一般来说，合同的成立是基于接受的有效性。但在某些情况下，签订书面合同已经成为合同生效的条件。法律、行政法规采用书2023-06-21230人看过
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口头合同口头合同有法律约束力，根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此口头合同受法律保护的。一、合同中的标的有哪几种形式订立合同的形式主要有以下几种：口头形式：当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。书面形式：书面形式是指合同书、信件以及数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，不得采用口头形式。其他形式：1、公证形式：合同公证指当事人约定或者依照法律规定，由国家公证机关对合同内容加以审查公证。2、批准形式：有些合同须经国家有关主管机关审查批准。3、登记形式：当事人约定或依照法律规2023-03-07346人看过 -
口头订立的合同有效。协议有两种形式，一种是口头形式，另一种是书面形式，以口头形式签订的协议，只要是出于双方的真实意思，就有效，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，除法律、行政法规或者当事人约定必须以书面形式订立合同外，还可以口头订立合同。合同可以口头形式订立吗？合同可以口头形式订立，根据国家相关法律规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。合同的订立时合同当事人合意的意思表示。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。凡当事人无约定，法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。但发生争议时当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容。合同采取口头形式2023-07-03102人看过
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据... 更多>
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口头辞职是否有法律效力山东在线咨询 2022-04-12劳动者应提前三十日书面辞职，在试用期内的可提前三日口头辞职，是合法有效的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”说明法律是允许劳动者辞职的，虽不需要用人单位批准，但需要按规定的有一定提前量和合适的方式，辞职才是合法的，受法律保护。 -
口头辞职是否具有法律效力四川在线咨询 2021-11-02口头辞职无效。劳动者辞职应当提前30天书面通知用人单位，试用期内应当提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
口头辞职是否属于法律效力内蒙古在线咨询 2022-11-051、如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第 -
口头辞职是否具有法律效力？内蒙古在线咨询 2022-11-071、如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
