没签劳动合同,能拿回工钱吗
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:04:15 404 人看过

安徽人刘先生上个月月初来萧山某工地打工,当时没有和用人单位签劳动合同。工作一个月,理应得到的工资却迟迟没有拿到手。刘先生终于忍不住向老板要起了工资,但老板的一句话却让刘先生心寒不已。老板说他现在也没钱,没法给我们发工资。在刘先生的强烈要求下,老板最终答应他过段时间发他工资。

我没有签劳动合同,老板说赖账就赖账,那可怎么办?懊悔之余,刘先生来向法律百事通求助。

浙江法君律师事务所执业律师高晓鸣、凌为建分析,首先,刘先生应当证明是在这个工地上给哪个老板在打工,通常情况下,工资支付凭证、工资发放花名册、招工登记表、考勤记录等都能够证明劳动关系的存在,而其他诸如录音、证人、派工单等,也能从侧面予以证明。只要证明刘先生与老板之间存在劳动关系,不论是劳动关系,还是劳务关系,都一定能够依法取得应得的劳动报酬。

因此,刘先生既可以向劳动监察部门举报,也可以根据相关劳动关系证据向工地所在的劳动仲裁委员会申请仲裁。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月04日 20:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁委员会相关文章
  • 怎么拿回未签完的劳动合同
    一、怎么拿回未签完的劳动合同一般向用人单位协商拿回即可。二、签订劳动合同的流程有哪些1、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:(4)查验劳动者身体健康证明2、双方履行告知义务根据《劳动法》第八条规定,用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。3、签署劳动合同在签署劳动合同时,应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字,再用人单位法人或委托人签字,后统一盖章。盖章要做到最后有盖章,每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性,以防被篡改。最后将两份劳动合同,一份交给劳动者保管,并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并及时归档。4、办理入职手续入职手续一般包括填写《入职登记表》、提
    2023-05-29
    162人看过
  • 没签合同没开收据能要回该钱吗
    没签合同没开收据有转账记录的钱是可以退的,可以通过其他证据证明债权债务关系的存在。法定证据种类有:当事人的陈述;书证;物证;视听资料;电子数据;证人证言;鉴定意见;勘验笔录。所有的证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。付了定金没签合同能要回来吗付了定金没签合同能要回来,因为定金需要采用书面形式。定金是指当事人双方为了保证债务的履行,约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保,定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的20%。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
    2023-07-31
    200人看过
  • 没满一个月辞职没签劳动合同以过试用期能拿到钱吗?
    在试用期内,劳动者已经实际为用人单位提供劳动,用人单位也应向劳动者支付工资,因此应当签订劳动合同。当事人试用期辞职应提前三天书面向用人单位提起申请,或是与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。一、试用期三天离职老板不同意怎么处理试用期离职不需要老板同意。试用期内辞职只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及
    2023-04-06
    239人看过
  • 没毕业能签劳动合同吗,哪些劳动合同不能签
    一、没毕业能签劳动合同吗在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。就业协议与劳动合同不同:首先,就业协议由三方当事人签订,而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;其次,在校应届毕业生在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;第三,就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后,双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认,不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款;
    2023-02-22
    117人看过
  • 签了合同不想干了工资能拿回吗
    一、签了合同不想干了工资能拿回吗签了合同不想干了工资能拿回的,根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、合同签了不想干了怎么办合同签了不想干了,劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的,应当与用人单位协商解除劳动合同,如果用人单位不同意的,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律依据:根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
    2023-06-05
    254人看过
  • 劳动合同签订后,何时能拿到工资?
    签了劳动合同工作干了几天有工资。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。劳动法规定工作几天有工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。签了劳动合同要调档案吗劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的,劳动者和用人单位建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定,依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务即可。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单
    2023-07-17
    206人看过
  • 住房没签合同订金还能拿回来
    订金一般被视为预付款即认定为一种履约保证,这种保证是单方的即给付方对收受方的保证。若收受方违约,只能退回原订金,得不到双倍返还;若给付方违约,收受方可能会以种种理由把订金抵作赔偿金或违约金而不予退还。根据我国现行法律的有关规定,订金不具有定金的性质,交付订金的一方主张定金权利的,人民法院不予支持。所以说,买房交了订金,是可以退还的。一、购房定金订金的区别我国的民法典规定,一般情况下,购房定金和订金的区别通常是:订金是一种支付手段,具有预付款的性质。而定金却可以当作是一种债权担保。如果对方违约了,那么可以适用定金罚则。收受定金的一方不履行债务,或者履行债务不符合约定,导致不能实现合同目的的,那么违约方需要双倍返还定金。二、订金和定金有区别吗订金和定金有区别。订金是预订付款,是当事人的一种支付方式,只是单方面的行为,没有明显的担保性质。定金是指双方为保证债务的履行,约定由双方先支付一定数额的货
    2023-03-30
    186人看过
  • 没签合同之前付的钱能退回吗
    定金不能退,定金是指当事人双方为了保证债务的履行,约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保,定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的20%。一、年夜饭定金可以退吗年夜饭定金可以退。具体规定是:1、定金是指当事人双方为了保证债务的履行,约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保,定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的20%;2、定金合同要采用书面形式,并在合同中约定交付定金的期限,定金合同从实际交付定金之日生效;3、债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。二、定金能否退?定金一般不可以退,但当接受定金方不履行合同义务时,则定金可以退且应当双倍退还。定金是指当事人双方为了保证债务的履行,约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保,定金的数额由当事
    2023-06-27
    353人看过
  • 私自拿没签字的劳动合同犯法吗?
    私自拿没签字的劳动合同犯法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果恶意偷走合同属于违法行为要付法律责任。劳动合同签订流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;(3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况;3、签订劳动合同:(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章;(2)劳动合同应在新
    2023-08-11
    205人看过
  • 没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到吗?
    没签合同工伤亡无劳动合同赔偿还是可以拿到的。未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。一、相关法律依据工伤保险条例>>第三十七条规定:“职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月
    2023-04-02
    391人看过
  • 员工签劳动合同多久拿到合同
    一般签订之后就可以拿到劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第16条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一份。一、新签劳动合同注意事项1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。2、要签书面合同,并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据
    2023-02-22
    212人看过
  • 签了劳动合同没拿到合同不让辞工怎么办
    一、签了劳动合同没拿到合同不让辞工怎么办如果用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工一份,单位都是违反我国《劳动合同法》的,需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、用人单位不签劳动合同有什么后果1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
    2023-04-18
    339人看过
  • 钱付了合同没签我能把钱要回来吗
    这个要看实际情况。如果对方当事人已经实际履行合同或做了准备,即使还没签订合同,也可以视作合同成立。一、一方丢了合同怎么处理一方丢了合同要根据实际情况处理,具体如下:1、双方承认合同存在并按合同约定履行的,合同丢失,可以重新签订合同;2、如果对方不按照合同履行,需要找到其他证据来证明合同内容的存在。诉讼过程中,原则上应当提供合同原件,但提供原件确有困难的,人民法院查明复印件真实性后也可以采纳。但证明复印件真实性的举证义务在当事人一方;3、行为人故意损害当事人的合法权益致使合同丢失,或者故意盗窃、损害,以达到违约的目的。丢失人应当向公安机关报案,追究行为人的法律责任。如果合同丢失,也可以通过媒体、报纸公告,宣布合同无效,对方重新签订合同。二、合同诈骗是否需要坐牢合同诈骗是否需要坐牢需要按实际情况判断,需要坐牢的情况有:1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;2、以伪造、变造、作废的票据或者
    2023-03-09
    55人看过
  • 没签劳动合同,没有工资收入证明,申请仲裁时能拿到多少钱
    用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者没有工资收入证明,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的
    2023-02-19
    235人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 拿不到劳动合同,没有签劳动合同能赔偿多少钱
      云南在线咨询 2022-04-25
      单位违法,你可以要求双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
    • 工伤没有签合同,没签劳动合同工伤赔偿能拿到么?
      重庆在线咨询 2021-11-03
      没有签订劳动合同,因工伤死亡,只要证明有劳动关系,就可以得到赔偿。可以通过以下凭证确定双方存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招聘登记表等招聘记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;其他劳动者的证言等。
    • 工程承包合同没签劳务合同能要回钱吗
      新疆在线咨询 2023-12-01
      没合同,不能作为工程款不予支付的事实条件和理由,即使没有书面的合同,但只要有口头协议的话,并且对此有所证明的话,在法律上都是被认可和采纳的。 1、首先,催债人要收集对自己有利的证据,比如双方在谈工程的时候,有没有其他人在场,或者有没有录音或者短信等文字记录,以及其它有效的音频或视频等试听资料。 2、其次,收集这些证据之后,主要保存好,接着和合同方选择面谈,注意做好录音或者笔录等。对方承认有工程款这
    • 有劳动合同没签劳动者被开除工资能拿到吗
      澳门在线咨询 2022-12-10
      用人单位没有签订劳动合同,只要有事实的劳动关系,就算用人单位开除劳动者也要支付劳动者工资。
    • 劳动合同到期没签合同能要回吗
      上海在线咨询 2023-03-23
      1、劳动合同到期后是可以立即走人的。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理