员工在不上班期间的基本工资怎么算-法师兄

员工在不上班期间的基本工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 19:00:13 384 人看过

根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资2500/21.75*21=2413.79元;

一、基本工资怎么算出来的

基本工资的算法：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21.75天；3.日工资、小时工资的折算，日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、员工请假工资怎么扣

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

事假。

按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

病假。

按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

年假及其他。

国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

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