个人因企业拖欠工资而提出解除劳动合同的决定或通知，内容最好明确以下内容：1、本人因企业无故拖欠工资达x个月之久，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

拖欠工资劳动仲裁申请书样本是怎样的

下面是一关于拖欠工资劳动仲裁申请书的样本，相关内容仅供参考。

劳动仲裁申请书（样本）

申请人：＿＿，男，19＿＿年＿＿月＿＿日出生住址：＿＿市＿＿号，身份证号码＿＿。

代理人：＿＿律师事务所＿＿律师

被申请人：＿＿市＿＿有限公司，住所地：＿＿市＿＿号，电话：＿＿＿＿＿

联系人：＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资＿＿元。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金＿＿元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计＿＿元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自＿＿年＿月至＿＿年＿月的社会保险。

事实与理由：

＿＿年＿＿月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为＿＿元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，＿＿年－月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！

此致

＿＿劳动人事争议仲裁委

申请人：＿＿

＿＿年＿月＿＿＿日

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。