一、劳动关系认定需要什么材料

劳动关系认定需要以下材料：

1．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

2．考勤记录；

3．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

4．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5．其他劳动者的证言等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳动关系认定的条件

1．用人单位与劳动者之间的管理和被管理关系：这是认定劳动关系的首要标准，表现为人身隶属性和管理的具体与间接性。

2．用人单位向劳动者提供的基本劳动条件：这包括劳动场所、劳动对象和劳动工具，表明用人单位作为劳动力使用者的角色。

3．当事人的主体资格合法性：双方必须符合法律规定的主体资格。

4．用人单位依法制定的劳动规章制度适用劳动者：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事有报酬的劳动。

5．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：这意味着劳动者的活动对用人单位的业务产生影响。

三、劳动关系认定纠纷可以申请仲裁吗

劳动关系认定纠纷可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。