长假将至，要加班的进来看！-法师兄

长假将至，要加班的进来看！

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 20:40:49 282 人看过

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一、疫情延长假期若员工上班算加班吗疫情延长假期若员工上班算加班的情况是该假期和法定假期重叠了。疫情延长假期若员工上班算不算加班要分情况，如果这里的疫情期间不属于法定假期延长期间，不算加班；如果疫情期间与法定假期延长期间重叠，则重叠期间属于加班。如果不能调休，应支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、因疫情延长假期期间加班的，如何计算加班费因疫情延长假期期间加班的加班费的计算应当按照工资的1.5倍到3倍。疫情期间加班的加班工资的计算方法分别是本人工资的1.5倍到3倍，有些工作者

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搬运工状告上海百事可乐公司七年加班工资至今要不到七年的加班工资要不到，腰疼得我不敢用力喘气，让我怎么办才好?近日，35岁来自安徽省光明市的陈师傅头发蓬乱，左手吃力地撑着自己的腰，带着哭腔对记者说。陈师傅在闵行区文井路288号上海百事可乐饮料有限公司打工8年，做货物搬运工。陈师傅告诉记者，2001年1月他进入百事可乐公司时，双方未订立劳动合同。直到2007年12月，公司才让我和上海诚臣人力资源服务公司签了2007年8月1日到2008年7月31日的劳动合同。陈师傅称，搬运货物劳动强度很大，经年累月的高强度劳动，他的身体已经有了劳损的迹象，尤其是腰，总是痛得直不起来。然而，他无法证明这是工伤。要证明工伤就必须得到公司方面开具的证明，这几乎不可能。陈师傅告诉记者，百事可乐公司还逃避支付加班工资。经常是货到了就加班，不管是周末还是工作日。在当月的工资单上，没有任何加班工资。今年7月17日，陈师傅向闵

2023-06-09

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工龄假最长有15天。《职工带薪年休假条例》第三条规定：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一般误区：工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。一、年休假有几天年休假有几天，需根据具体情况决定：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天

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杭州市劳动保障局发出通知，10月1日、2日、3日为国庆节法定假日，6日为中秋节法定假日。根据《劳动法》规定：法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬;10月4日、5日、7日、8日为公休假期，公休假期安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。杭州市劳动保障局发出通知，10月1日、2日、3日为国庆节法定假日，6日为中秋节法定假日。根据《劳动法》规定：法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬;10月4日、5日、7日、8日为公休假期，公休假期安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

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一、何时需要将被拘留人送至看守所应当立即将被拘留人送至看守所，至迟不得超过二十四小时。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十三条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。二、刑事拘留37天后是不是必须判刑1．拘留37天后并不是必须判刑，刑事拘留只是刑事诉讼程序中的强制措施，先由负责侦查的公安机关进行侦查，认为不构成犯罪的撤销案件；2．认为构成犯罪的，则向检察院移交案件，建议提起公诉再由检察机关审查案件；3．认为不构成犯罪的，退回侦查机关，此时就将解除对犯罪嫌疑人的强制措施。《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，

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人生终极梦想为背上行囊，说走就走，只身闯天下。然而，近期频频爆出女子出行遇袭事件，也让我们不得不冷静地思考。在称赞独行姑娘们勇气可嘉的同时，是时候告诉她们一些安全出行的锦囊秘笈了!姑娘，在路上，只要你擦亮双眼，保持清醒的判断，你的道路将远离危险，充满奇迹，所有的日子将充满光芒。不止一次在路上邂逅独行姑娘，对目的地毫无了解，网上搜一点儿攻略就出门了，空凭一身热情。318自驾达人兔兔说，其实，真正要实现用小脚步丈量大世界，原本不是那么简单的事情。国庆将至，兔兔向独行姑娘送出安全锦囊，以智慧防狼术，保障我们安全又愉快地旅行!锦囊1：预防自然灾害保持通讯畅通动身前往局势动荡或火山爆发、台风、海啸等自然灾害较为频繁的国家和地区前，密切关注当地最新动态。除了查看新闻、外交部安全警示以外，也尽量搜索最新的旅人情报，甚至联络正在当地的游客，获取安全建议。如果你已经身在当地，请保持通讯畅通，必要时提前结束行

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劳动仲裁期间加班费可延长至何时？

该篇内容主要讲述劳动仲裁和劳动争议调解仲裁的相关规定。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，员工每年可以获得加班费，但劳动关系未结束时，这个限制不适用。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算，当事人因不可抗力或有其他正当理由不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系终止的，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。根据劳动仲裁，员工每年可以获得加班费，但是劳动关系还没有结束，所以这个限制不适用。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效

2023-09-05

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一、国庆长假加班费怎么算三天法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%×3四天公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%×4二、相关法律法规《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-10

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天津涨五一加班工资1日至3日加班每日至少96元

5月1日至3日加班每日至少96.09元五一黄金周马上就到了，对于节日期间加班加点的上班族来说，付出劳动后应该得到多少报酬?昨日，记者从市劳动保障监察机构获悉，由于本市自今年4月1日起调整了最低工资标准，因此今年五一黄金周期间加班工资的最低标准也相应得到提高。新最低加班工资计算方法实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。按照本市新公布的最低月工资670元计算，日工资标准约为670元÷20.92天32.03元/日;小时工资约为32.03元÷8小时4元/小时。5月1日至3日，职工每加班1天(8小时)，其加班工资计算公式为32.03元×300%×1天96.09元/日;如5月4日至7日加班，用人单位应首先安排

2023-06-09

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是否将工作带回家进行额外加班？

1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。8小时外工作是否算加班《劳动法》对工作时间和休息休假规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。8小时外是否算加班，还需具体情况具体分析那在什么样的情况下加班是可以有加班工资或是补休呢

2023-08-09

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长假加班工资怎么计算，可以拒绝加班吗

一、长假加班工资怎么算根据《劳动法》规定，“十一”7天长假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用人单位在1日-3日“法定休假日”安排劳动者加班的，应当支付300%的加班工资，并不得以补休代替;用人单位在4日-7日“休息日”安排劳动者加班的，用人单位可以安排劳动者补休(必须在6个月以内安排)，不能安排补休的，用人单位应当支付200%的加班工资。如果有用人单位不支付足额加班工资，劳动者可到劳动部门投诉。在具体折算工资时，劳动者还应注意，正常情况下用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资，所以用人单位安排职工在休息日加班，应按正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已包括在正常发放的工资之中，只支付100%的加班工资。加班工资的具体计算方法为：“法定休假日”加班工资=加班工资计算基数除以20.92天乘以300%：“休息日”加班工资=加班工资计算基数除以20.92

2023-04-28

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工作日加班至晚11点

若劳动者于工作日加班至晚11点，加班工资是其工资基数的150％。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同确定；仍不能确定的，实行同工同酬。工作日加班至晚11点的法律依据法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

2022-06-14

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广州：加班至少33元/天

免费住宿、用餐不得视为工资广州市劳动和社会保障局就落实广州市最低工资标准发出通知，要求各用人单位应当在10日内，向本单位劳动者公示所在地区2004年企业职工最低工资标准。通知明确，加班基本工资基数的日最低工资和小时最低工资标准，分别不得低于32.70元／日和4.09元／时。2004年企业职工最低工资标准包含职工个人依法缴纳的各项社会保险费，但暂不包含职工个人应缴纳的住房公积金。除了企业支付给劳动者的加班工资、中班津贴、夜班津贴、高温津贴、有毒有害岗位津贴和法定福利等不得列入最低工资核算范围外，企业免费提供的住宿、用餐等福利待遇，也不得作价视为职工的工资。

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