公司拖欠工资劳动监察多久能解决-法师兄

公司拖欠工资劳动监察多久能解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 20:45:37 104 人看过

一、公司拖欠工资劳动监察多久能解决

公司拖欠工资劳动监察六十日左右能解决，受理到立案一般是5个工作日。立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。如果具体到案子，时间就没准了，如果用人单位配合，当日就能结案。如果用人单位不配合，劳动部门办理时间就会长点，但不会超过90日。

用人单位拖欠工资的解除方式如下：

1.和单位协商一致，单位支付员工工资。

2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。

3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

5.以上情况可以拨打12333进行咨询。

二、拖欠工资劳动法怎么规定

劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、拖欠工资申请仲裁需要什么材料

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

拖欠工资解除劳动合同流程，拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理
74人看过
拖欠工资劳动监察的处理，拖欠工资多久算违法
132人看过
拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗，劳动监察大队受理拖欠工资的流程
405人看过
工资拖欠：劳动监察大队需要多长时间来解决？
427人看过
公司拖欠工资告劳动局要多久才能拿到工资，公司拖欠工资可以解除劳动合同吗
361人看过
工资拖欠多久可以向劳动监察部门投诉？
387人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
投诉劳动局后多久能解决被拖欠工资问题

一、投诉劳动局后多久能解决被拖欠工资问题劳动监督部门接到劳动者拖欠工资的投诉后，劳动监察部门应该自立案之日起60个工作日内完成。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；

2023-10-12

458人看过
法律综合知识
劳动监察投诉解决需要多久

律师解答：会在五个工作日内受理。一般会在五个工作日内受理。我国的劳动争议调解仲裁法规定，一般情况下，只要收到了投诉请求，劳动监察大队都会在五个工作日内确定是否受理该投诉请求。对符合条件的投诉，劳动保障行政部门会在五个工作日内依法受理。《劳动保障监察条例》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起五个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起五个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

2024-04-21

410人看过
工资
劳动监察拖欠工资如何处罚

1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；(

2023-02-16

324人看过
法律综合知识
拖欠工资劳动局2000元受理吗，公司拖欠工资告劳动局要多久才能拿到工资

拖欠工资劳动局2000元受理，不管拖欠多少工资，只要用人单位违反法律规定，劳动者向劳动局投诉的，劳动局都应当依法处理。公司拖欠工资告劳动局大概需要六十天之内才能拿到工资。一、拖欠工资劳动局2000元受理吗拖欠工资劳动局2000元受理。无论拖欠工资的数额是多少，劳动局都会受理。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、公司拖欠工资告

2022-08-04

396人看过

劳动监察
劳动监察大队解决期限是多久

根据劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。法律规定：《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动监察受理投诉的范围一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为;2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的

2023-05-04

249人看过
工资
公司不签合同拖欠工资找监察还是劳动仲裁

都可以，劳动仲裁是本人维权，而监察大队主要是责令企业整改违法违规的行为，两者不冲突。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。一、拖欠工资需要索赔违约金吗1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的

2023-03-02

466人看过
工资
拖欠工资劳动监察会怎么处理？

拖欠工资的，劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％按照上述1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上一倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金：（一）扣除或者无故拖欠劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）劳动合同终止未依法给予劳动者经济补偿的。拖欠工资劳动仲裁时效一，一般拖欠工资的仲裁时效是多长时间根据国家《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日

2023-08-06

291人看过
法律综合知识
多久能告拖欠工资的公司

一、多久能告拖欠工资的公司随时能告拖欠工资的公司。但是首先可以与公司协商解决。根据相关法律规定，用人单位只要有拖延工资的行为，并有相应的证据，劳动者便可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、拖欠工资要坐牢吗拖欠工资一般不会被判刑。拖欠工资属于民事纠纷，没有达到要负刑事责任的程度。但是如果以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而

2023-06-14

438人看过

工资
拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理，到劳动监察部门投诉需要准备什么材料

一、拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日之内确定是否办理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。二、到劳动监察部门投诉需要准备什么材料到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规

2023-06-19

199人看过
法律综合知识
老板拖欠工资劳动者能否向劳动监察部门举报

一、老板拖欠工资劳动者能否向劳动监察部门举报用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集相关证据，用劳动监察部门举报用人单位拖欠工资，劳动监察部门调查后确实有拖欠工资行为的，责令用人单位限期支付。劳动监督部门未及时处理的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、拖欠工资要有什么证据1．双方签订的劳动合同；2．工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3．用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5．劳动

2023-12-04

90人看过
工资
在个人工厂上班老板拖欠工资怎么办，拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理

在个人工厂上班老板拖欠工资应该寻求劳动部门进行劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日内确定是否办理，对于符合条件的会依法受理并进行调查，调查完成会做出行政处罚。一、在个人工厂上班老板拖欠工资怎么办在个人工厂上班老板拖欠工资的员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日之内确定是否办理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用

2023-04-26

320人看过
法律综合知识
现在他去劳动监察组起诉我拖欠工资，我该怎么解决

一、现在他去劳动监察组起诉我拖欠工资，我该怎么解决如果老板欠你薪水不发，先找他好好谈一谈，协商无果的话，就用下面这些方法：（1）去劳动监察部门告状；（2）去劳动争议仲裁委仲裁，记住，一定要在争议后一年内提出书面申请；（3）还不行的话，就走法律程序打官司吧。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、项目部拖欠农民工工资怎么办1．首先，您可拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉。2．其次，根据法律规定，劳动者有权就欠薪问题依法向所在地的人民法院提出支付令请求，而人民法院亦会按照相关程序依法作出支付令的决议。3．更为有效的方式则是从直接向当

2024-07-01

205人看过

工资
劳动仲裁：解决公司拖欠工资的有效途径

公司不发工资申请劳动仲裁流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。如果公司不发工资怎么办？一、解决方法：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲

2023-07-19

441人看过
工资
劳动监察大队处理工资拖欠：协调困难，寻求解决办法

拖欠工资劳动监察大队协调不下来，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。劳动监察大队处理的程序是什么一、劳动监察大队处理的程序是什么1、劳动监察大队处理的程序如下：（1）仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；（2）案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；（3）组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；（4）调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；（5）仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；（6）仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据

2023-07-18

79人看过