一、员工辞退工资怎么结算?
员工辞退工资正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。
因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定,依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半年者,发放半个月,满半年不满一年发放一个月,每满一年多发放一个月的经济补偿金。在员工交接完毕,离开公司时一次性结清。
二、单位能解雇试用期员工吗
根据《劳动合同法》第三十九条试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
三、单位违法约定试用期需要承担法律责任的情形
(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。
(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
(3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。
(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题:
(1)劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定:需提前三天通知。
(2)用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效?答案是无效。
(3)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿。
(4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。
与单位相比,职员处于劣势,故此法律规范更倾向于保护劳动者的权益。若是在签署合同之后,单位想要辞退职员的,那么首先需要确定该职员是否违反了单位的规定,若是没有,那么属于无股辞退,此时单位除了需要支付给该职员本月薪资之外,还需要支付经济赔偿金。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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辞退员工怎么结算工资湖南在线咨询 2022-03-14用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结清工资,一般应在3日内结清工资。但是,劳动者解除合同违法的,应当赔偿用人单位经济损失。用人单位主张赔偿损失,应当就损失承担
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员工辞退工资怎么结算天津在线咨询 2023-04-04关于员工辞退工资怎么结算这个问题: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求
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员工被辞退工资怎么结算江苏在线咨询 2021-11-02员工退休的工资应该结算。只要劳动者提供劳动,雇主就应该支付工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付非法辞退的赔偿金和拖欠的工资。