你能不签劳动合同就把一年的工资翻一番吗-法师兄

你能不签劳动合同就把一年的工资翻一番吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:50:37 278 人看过

根据中国相关法律规定，用人单位一年内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，双倍工资可以要求11个月【未签订书面劳动合同的法律责任】用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资，自无固定期限劳动合同签订之日起，应向员工支付两倍的月薪

如果私人老板没有合同就拖欠工资怎么办

工资应根据合同支付，包括基本工资、奖金、津贴等所有费用和佣金。如果拖欠或扣留工资是违法的，你可以要求全额支付并支付25%的经济补偿金。超过合同约定的工资支付日期15天以上将被视为拖欠工资。不签订劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资，最高1倍1个月。就证据而言，足以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作联系信息、同事证词等。

雇主应为雇员支付所有保险，包括养老金、医疗、失业、工伤和分娩。不支付保险或不支付pa全额保险属于违法行为，可以要求单位补足或者给予相应的经济补偿，否则可以向劳动监察大队报告。如果是简单的保险纠纷不接受劳动仲裁，只能向La报告单位的违法行为bor监管大队。您可以在不事先通知的情况下随时离开。该单位应办理辞职手续，包括签发辞职证书、办理户口转移和档案等

建议通过协商解决问题。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应向单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代表其进行仲裁

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，如果用人单位已一年未与员工签订劳动合同，员工可要求雇主支付双倍工资，双倍工资可要求支付11个月。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见

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如果用人单位在合同到期以后，没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳

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