试用期终止合同的规定I.试用期终止合同需要提前几天

在试用期辞职

可以直接离开，而且没有关于劳动发展的强制性规定

当然，有些单位会问提前多少天辞职。这是非法的，但为了顺利拿到工资，员工可以有两种选择：

1。立即辞职，并通过法律手段立即拿钱离开。提前与公司协商，提前几天离开。工资通常按照公司的支付日期或辞职后的第二天支付。

工人自愿提出终止劳动合同（辞职）有三种情况：

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，提出解除劳动合同（因个人原因协商解除劳动合同），即未经用人单位同意，提前30天（试用期3天）通知用人单位。但是，用人单位不承担经济补偿。

其次，根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位提出终止劳动合同（用人单位是非法的），可以不提前30天或未经批准立即离职。此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的工资作为经济补偿。第三，劳动者没有理由非法终止劳动合同（不辞而别）。用人单位不仅不给予经济补偿，而且根据《劳动合同法》第90条的规定，可以对给单位造成的损失承担赔偿责任，单位可以扣除工资作为补偿。如何在试用期内终止合同

很明显，在试用期内，劳动者可以提前3天通知雇主单方面终止劳动合同。劳动者提前终止劳动合同是劳动者基本权利的体现，即劳动者选择职业的权利，即劳动者的就业自由权，不受劳动合同条款的约束。因此，劳动者有权在劳动合同期限届满前提前终止劳动合同

但是，劳动者提前终止劳动合同将不可避免地影响用人单位的正常生产经营，甚至造成损害。因此，《劳动法》和《劳动合同法》限制了劳动者权利的行使，即要求劳动者提前30天书面通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员替换辞职的劳动者，尽量减少对正常生产经营的影响，避免损失。然而，试用期是雇主和雇员之间的相互磨合期。法律允许双方在试用期内进行调查和选择。如果任何一方认为另一方不适合自己，可以终止劳动合同。因此，在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。与《劳动法》不同，《劳动合同法》规定，试用期工人提前终止劳动合同是提前终止的特例，而《劳动法》是工人立即终止的理由