加班需经工人同意，并支付加班费，《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，《劳动法》第41条规定，由于生产经营的需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。

劳动法第38条规定，企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，工人有权拒绝。如何计算法定节假日加班工资

<劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300%

因此，对于实行标准工时制的工人，如果他们在五一劳动节等法定节假日加班，加班工资不得低于日工资基数的3倍，5月2日和3日的加班工资应为公共假日加班标准的两倍

日工资基数的计算方法如下：月工资除以一个月的工资天数。中国今年假期调整后的工资天数为21.75天

以约定月薪1500元的员工为例，其每日加班基数为1500元除以21.75天，即69元；企业安排其在5月1日加班的，应支付不低于69元的3倍的加班工资，即5月2日加班207元，单位应先安排补休，否则应另外支付日工资基数的两倍，经劳动和社会保障部批准，在明确工作量的前提下，可以独立安排工作和休息时间的“非正常工作制”岗位，用人单位不得支付加班工资

III.如何确定加班工资的计算基数

1。劳动合同对工资数额有明确规定的，以劳动合同约定的工资作为计算加班工资的依据。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等，则加班工资应根据所有工资的总和计算和支付，不能根据“基本工资”、“岗位工资”或“工作工资”的单个项目计算。劳动合同未约定工资金额或者合同未约定的，以实际工资为计算基数。雇主直接支付给雇员的所有工资、奖金、津贴和补贴均属于实际工资，包括国家统计局发布的《关于工资总额构成的若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，应扣除加班工资、伙食津贴和劳动保护津贴，且不计入计算范围

3。在确定员工日均工资和小时平均工资时，应按照劳动和社会保障部发布的《关于员工月均工作时间和工资折算的通知》折算。实行计件工资的，以法定时间内计件单价作为加班工资的计算基数

5。加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的，根据生产经营需要，以日最低工资标准和小时最低工资标准为基数，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询