给单位干活的税票怎么开？-法师兄

给单位干活的税票怎么开？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 17:34:12 67 人看过

一、个人可凭个人身份证、支付单位证明（项目、金额、单位公章）可以到地税局去申请开具劳务发票并缴纳8％左右的税收。

二、劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。

个人身份证开税票有什么影响

个人身份证开税票只要符合身份证法中关于身份证使用的相关规定即可。居民身份证是公民进行政治、经济、社会活动时，证明其身份的有效资料，它由公安机关统一印制、颁发和管理。他人使用自己的身份证开发票，税务局都会留底，如果无经济纷争还好，如果有纷争身份证所有人就是直接负责人，对于该身份证所有人今后从事生意就会有影响。

《中华人民共和国税收征收管理法》第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多纳税人相关文章

消费者
安装税控装置单位怎样开发票

一、安装税控装置单位怎样开发票1、发票使用单位安装税控装置的，应当按照规定使用税控装置开具发票，并按期向主管税务机关报送开具发票的数据。2、法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第二十三条安装税控装置的单位和个人，应当按照规定使用税控装置开具发票，并按期向主管税务机关报送开具发票的数据。使用非税控电子器具开具发票的，应当将非税控电子器具使用的软件程序说明资料报主管税务机关备案，并按照规定保存、报送开具发票的数据。国家推广使用网络发票管理系统开具发票，具体管理办法由国务院税务主管部门制定。二、开具发票有什么要求1、发票只限于用票单位和个人自己填开使用，不得转借、转让;未经国家税务机关批准不提拆本使用发票。2、单位和个人只能按照国家税务机关批准印制或购买的发票使用，不得用“白条”和其他票据代替发票使用，也不得自行扩大专业发票的使用范围。3、发票只准在购领发票所在地填开，不准携带到外县(市)使

2023-06-17

382人看过
法律综合知识
收款单位拒不开具增值税票怎么办

一、收款单位拒不开具增值税票怎么办直接向销售方声明，如果不按规定及时开具增值税发票，就向主管税务机关举报，控告他们偷漏税行为。索取发票是权利，收货方开具发票是他的义务。二、税票是什么税票是纳税人依法履行纳税义务的合法证明，完税凭证是税务机关根据税法向纳税人收取税款时使用的专用凭证。分为税收完税证，它包括通用完税证、定额完税证和印花税票等和税收缴款书。

2023-12-24

184人看过
有期徒刑
虚开发票单位的税务解决程序

虚开发票指不如实开具发票的一种舞弊行为，纳税单位和个人为了达到偷税的目的或者购货单位为了某种需要在商品交易过程中开具发票时，在商品名称、商品数量、商品单价以及金额上采取弄虚作假的手法，甚至利用比较熟悉的关系，虚构交易事项虚开发票。单位虚开发票罪怎么处罚虚开增值税发票罪根据《中华人民共和国刑法》第二百零五条规定，虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的，违反有关规范，使国家造成损失的行为。增值税是我国1994年开始全面实施的新税种，它对于减少税收环节，合理征税，促进税收具有十分重要的意义。由于近年来，虚开增值税专用发票的犯罪活动十分猖獗，审判实践中，对虚开增值税专用发票罪的认定存在诸多问题。量刑标准人民法院量刑指导意见（试行）虚开增值税专用发票罪【三年以下有期徒刑、拘役量刑格】虚开增值税专用发票税款

2023-07-08

307人看过
养老保险
单位养老保险活好干吗

一、单位养老保险活好干吗这种单位体制内干部，上班的话环境整体来说还是不错的，工作内容是比较单调的，繁琐是免不了的哦，不过没有什么压力也没有什么难度。如果是女孩子的话，还是比较适合去这里单位上班的。二、社会保险管理局主要职责1、贯彻执行国家和上级有关社会保障的方针、政策、法律、法规；并且受托，研究起草有关本级地方性社会保险政策。2、拟订辖区社会保障发展规划、政策意见，并组织实施和监督检查，统筹、规划辖区人力资源和社会保障信息化建设和管理工作，指导辖区社会保险经办机构有关社会保险工作。3、统筹建立覆盖辖区城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法。4、负责辖区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。5、组织实施本级社会保险

2023-04-23

154人看过

劳动者
单位干活受伤是工伤吗

在单位受伤是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件，满足的算工伤:1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的;4、患职业病的。一、员工死在宿舍算工伤吗一般来说，员工死在宿舍不算工伤。只要满足以下条件的，才算工伤：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；4、有职业病的。二、上班路上被狗抓算不算工伤上班途中被狗咬伤不算工伤，上下班途中，非劳动者本人主要责任的交通事故才算工伤，所以被狗咬不算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

2023-03-07

378人看过
违约金
单位收取的违约金怎么开票

甲企业将房屋租赁给乙公司，未到期因故收回，应付乙公司违约金20万元，请问，乙公司应该给该企业开票吗？应在税务机关代开何种发票？《发票管理办法》第三条规定，发票是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。上述乙公司收取的违约金20万元，是在未销售货物或者提供加工、修理修配劳务及未提供营业税应税劳务的情况下收取的违约金，不属于增值税及营业税的征税范围，不征收增值税及营业税，也不属于发票管理范围，因此乙公司不需要开具发票，只开具收款收据即可。但对乙公司来说，应按规定缴纳企业所得税或个人所得税。具体分析如下：第一，销货方收取违约金。购销双方在交易过程会签订合同，合同一般会订立违约条款，违约要支付相应的违约金。销货方向购货方收取违约金分两种情况：（一）合同履行前违约。如果购货方在合同履行前违约，双方最终并没有执行合同，则违约金不属于生产经营的业务往来。由于没有发生

2023-02-18

462人看过
增值税
怎么认定单位虚开增值税专用发票罪？

由于本罪既可以由自然人实施，也可以由单位实施(甚至更多的是由单位实施)，而对单位的处罚与对自然人的处罚又有诸多不同———如本罪的自然人犯罪的最高刑罚为死刑，而单位犯罪的情况下，其直接责任人员的最高刑罚为无期徒刑，因此，如何准确界定本罪的单位犯罪，就具有十分重大的理论意义与实践意义。根据刑法理论和我国刑法之规定，成立单位犯罪须同时满足以下条件：1、必须是刑法分则条文明文规定单位可以成为犯罪主体。现实生活中，很多危害社会的行为事实上可以由单位实施———如单位领导人集体商议决定安排本单位人员去盗窃他人财物。但是，由于刑法分则条文没有规定盗窃罪之主本可以是单位，因此，即便是由单位组织实施的盗窃行为，也只能按普通盗窃罪的共同犯罪定罪处罚。2、必须是行为人具有单位的身份。所为单位，即行为人须刑法第30条规定的“公司、企业、事业单位、机关、团体”。应当特别指出的是：这里“单位”不应有所有制上的区别，亦即

2023-06-24

354人看过
工资
单位只给基本工资是不是就不用干活了

单位只给基本工资违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通制知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、旷工自动离职有工资吗?旷工自动离职有工资，用人单位应当按照其实际出勤天数计算工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经

2023-03-31

174人看过

加班
值班干平时活是否能要求单位给加班费

由于工作内容与平时没有区别，所以值班情况应属加班。法律规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-13

152人看过
代征地
微商怎么开税票给客户

一、微-商怎么开税票给客户可以到当地税务机关代开增值税普通发票，但手续较为复杂，需要本人的身份证及购货方提供的一个购货证明，适用税率3%，如要代征地税(城建税及教育附加)那么税点大概在3.3%左右二、相关规定依据《房屋登记办法》第三十六条发生下列情形之一的，权利人应当在有关法律文件生效或者事实发生后申请房屋所有权变更登记：(一)房屋所有权人的姓名或者名称变更的;(二)房屋坐落的街道、门牌号或者房屋名称变更的;(三)房屋面积增加或者减少的;(四)同一所有权人分割、合并房屋的;(五)法律、法规规定的其他情形。第三十七条申请房屋所有权变更登记，应当提交下列材料：(一)登记申请书;(二)申请人身份证明;(三)房屋所有权证书或者房地产权证书;(四)证明发生变更事实的材料;(五)其他必要材料。

2023-05-09

498人看过
会计凭证
单月税票开超了怎么办

如果你那张发票的存根还没有拿到税务局上缴的话，把收到的发票联粘在存根联上作废(当然记账联也要拿来粘在一起)，然后重新开一张正确的，在做账时记得冲销上个月份的运输收入和提取的税金。如果存根联已经上交税务局了，那就需要先开一张红字发票冲销，再开新的发票。一、增值税专用发票是由国家税务总局监制设计印制的，只限于增值税一般纳税人领购使用的，既作为纳税人反映经济活动中的重要会计凭证又是兼记销货方纳税义务和购货方进项税额的合法证明;是增值税计算和管理中重要的决定性的合法的专用发票。二、营业税发票:指该项劳务是属于征收营业税而开具的发票。如会议费、餐饮费、建筑劳务发票，属于营业税发票的一种。现行的缴纳营业税的发票有两种情形:1，一是地税机关内部代开发票，包括"统一代开发票"和"建筑业代开发票"，就是纳税人在发生应税劳务去地方税务局基层单位，由地税代开发票，同时缴纳营业税、城市维护建设税、教育费附加，以及

2023-05-09

139人看过
仲裁委员会
单位工作证明怎么开的，不给开怎么办

单位工作证明开具应当是由用人单位根据员工的申请进行开具的一份法律文书，用人单位是不能拒绝单位工作证明的开具的，只要员工提出开具证明的请求，用人单位就应当帮忙开具证明。如果用人单位拒绝开具证明，员工可以通过投诉、仲裁等方式解决。一、单位工作证明怎么开的,不给开怎么办工作证明兹证明______同志是我公司员工，已连续在本单位工作______年，最高学历为______，该同志目前在我单位担任______职务，在职期间工作表现____________，目前该员工的身体状况______。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称(盖章)：_________________________________________日期：______年___月___日单位拒绝开工作证明可以先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲

2023-06-05

224人看过

增值税
增值税发票开票单位和收款人写谁的名字

增值税发票的收款人、复核人和开票人填写公司财务人员的名字。但是需要注意的是，复核人和开票人不可以是同一个人。增值税发票是发票的一种，具有增值税一般纳税人资格的企业都可以到主管国税部门申请领购增值税发票，并通过防伪税控系统开具。增值税发票税率3％变1％后怎么开票？2020年初的这场疫情，影响的不止有公共健康这一领域，更导致多个行业的生存发展，对广大风险抵御能力较弱的个体工商户而言，如何度过危机更是目前最重要的事情。万幸的是，针对个体工商户，国家也出台了多个优惠政策，其中就包括增值税优惠，按照税务总局2020年13号公告：自2020年3月1日至5月31日，对湖北省增值税小规模纳税人，适用3％征收率的应税销售收入，免征增值税；除湖北省外，其他省市及自治区的增值税小规模纳税人，适用3％征收率的应税销售收入，减按1％征收率征收增值税。享受免征或少征的小规模纳税人群体按照下面方式开票：1、增值税小规模

2023-08-03

183人看过
法律综合知识
农民工干的活工资现在还没给，活也给他干完了，该怎么办

拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-04-30

407人看过