公司必须要给员工缴纳社保,也就是养老、失业、工伤、生育、医疗等五险。如果公司没有按规定缴纳,员工可以先跟公司协商,协商不成的可以向当地的劳动仲裁机构。在这种情况下劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。
一、小公司能交五险一金吗
小公司只要有雇工的,就必须为劳动者购买五险一金,这个不仅是必要的,而且是必须的。第一,办理养老保险,是用人单位的法定义务。按照社保法的规定,用人单位必须在30天内为劳动者办理社保登记,依法为劳动者购买五险一金,这是法定的义务,员工个人有权监督用人单位自己办理五险一金。我们这里所说的五险一金,是指养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金。小公司,作为在中国境内依法注册的法人机构,应该遵守国家的法律法规,只有在遵守法律法规的前提下,才能获得政府、社会和员工的支持,小公司才有可能发展成为大公司、好公司。
二、公司没有给员工买社保该怎么办
公司没有给员工买社保,员工可以通过下列方式来解决:
1、与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;
2、如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以缴纳。
社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是用人单位和劳动者的法定义务,必须缴纳。企业要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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公司交了五险不给交咋办?安徽在线咨询 2022-04-13根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定,用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险,否则违法会被处罚。 你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁:以单位违反《劳动合同法》,未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二个月至满一年(共计11个月)的双倍工资;同时,申请劳动仲裁委员会督促其为你参加、补缴社保五险。
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有没有公司只给我交五险的河南在线咨询 2022-06-10可以去,但是不建议去。 五险一金是国家强制要单位缴纳的,“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
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没有劳动合同公司不给交五险北京在线咨询 2022-02-02其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,而住房公积金的购买没有强制性。但双方在劳动合同中对住房公积金购买另有约定的除外,对于以上情况,建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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公司五险没有交齐广西在线咨询 2021-12-15用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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公司没有签劳动合同,也没有给我交保险,怎么办,五险一金怎么处理吉林省在线咨询 2022-01-20对于没有签订劳动合同: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明. 对于没有缴纳保险: 自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部