在我国申请仲裁几个工作日作出裁决？-法师兄

在我国申请仲裁几个工作日作出裁决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 07:20:29 356 人看过

根据现行规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出；如果案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

为了提高劳动争议仲裁效率，更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

一、仲裁裁决书包括哪些内容？

根据现行规定，仲裁裁决书应写明：

1、申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务；

2、申诉的理由、争议的事实和要求；

3、裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规；

4、裁决的结果及费用的负担；

5、不服裁决，向人民法院起诉的期限。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。

《劳动争议调解仲裁法》对以上规定进行了归纳，调整为：裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁申请人未出席，仲裁庭如何作出决定？

劳动仲裁被申请人缺席仲裁判决是，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁如何追加被申请人依据劳动争议调解仲裁法的规定，与劳动争议仲裁案件有利害关系的第三人，是可以被追加成为被申请人的，由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。劳动仲裁的程序是怎样的1、案件受理，当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：劳动者当事人的姓名、职业

2023-07-24

362人看过
法律综合知识
仲裁庭是否可对仲裁申请作出缺席判决书

一、仲裁庭是否可对仲裁申请作出缺席判决书在以下几种情况下，仲裁庭可以作出缺席裁决：1．被申请人无正当理由不到庭的。2．被申请人未经仲裁庭的许可而中途退庭的。在以下几种情况下，仲裁庭也可以缺席裁决：1．申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。2．被申请人、被申请人提出反请求时的原申请人的法定代理人，经书面通知，无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的。二、仲裁裁决有哪些种类1．先行裁决，先行裁决是指仲裁庭在仲裁过程中对已查明的部分事实作出的裁决；2．最终裁决，最终裁决是一般意义上的仲裁裁决，是指仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，对当事人事务仲裁的所有争议作出的最终判决；3．缺席裁决，缺席裁决是指仲裁庭在被申请人无正当理由不出庭或者未经许可退庭的情况下作出的裁决；4．合意裁决，合意裁决是指仲裁庭根据双方当事人达成协议的内容作出的仲裁裁决；5．

2023-12-12

156人看过
撤销仲裁裁决
在我国申请撤销仲裁裁决要不要开庭？

一、在我国申请撤销仲裁裁决要不要开庭?(一)需要开庭的，再次起诉是要上法院的。法院审理案件的期限一般是三个月内结案。他们会拖，不过不用担心，一般他们起诉法院即使两审之后也最多半年，到时候你可以直接申请强制执行。这个不耽误平常的工作生活的，到开庭那天再去就行了。(二)撤销仲裁裁决程序：1.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。)2.解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)3.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。)4.仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。5.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。(不是仲裁裁决的所有错误法院都管。)6.当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。(同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。)二、撤销仲裁裁决的规定：(一)、《中华人民共和国仲裁法》第五十八条

2023-06-03

281人看过
仲裁员
不服仲裁裁决的日期是自然日还是工作日

不服仲裁裁决的日期是指工作日。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、哪些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决？《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十七

2023-06-27

50人看过

直系亲属
申请工伤认定几个工作日作出结果

60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。一、对工伤认定结果不服怎么办？职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定

2023-02-18

425人看过
国际商事仲裁
在我国仲裁裁决公开吗？

仲裁裁决一般是不公开进行的，主要原因在于仲裁裁决时可能涉及到商业秘密等不宜公开的情况，但如果双方协商认定公开仲裁的，可以后期对相关情况进行公布处理，具体情况结合实际而定。《仲裁法》依规定仲裁的开庭审理原则的同时，又规定仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。这一规定进一步肯定了开庭审理的仲裁方式以不公开审理为原则，以公开审理为例外。所谓不公开审理是指仲裁庭在审理案件时不对社会公开，不允许群众旁听，也不允许新闻记者采访和报道。不公开审理的目的在于保守当事人的商业秘密，维护当事人的商业信誉。然而仲裁最大的特点在于尊重当事人的意愿，所以《仲裁法》规定将当事人协议公开审理的，可以公开审理作为不公开审理原则的补充。即当事人协议公开审理时将允许仲裁审理对社会公开，允许群众旁听，允许新闻记者采访和报道。但涉及国家秘密的则不允许当事人协议公开，必须以不公开审理的方式进行审理。

2023-06-20

353人看过
仲裁调解
在我国仲裁撤诉后有仲裁裁决吗？

一、在我国仲裁撤诉后有仲裁裁决吗？没有，经过仲裁后，仲裁裁决书具备法律效力，当事人就不得再去仲裁委员会申请撤诉，如果想撤诉，应当在仲裁庭做出裁定之前去申请。申请撤诉必须符合一定条件，要是当事人提出，并且有充分的理由。裁决书自作出之日起发生法律效力。双方当事人在收到裁决书后，应当自觉履行仲裁裁决。仲裁裁决的效力体现在：1、当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。2、仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。3、其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。4、仲裁裁决具有执行力。当事人申请仲裁后，有自行和解的权利。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可撤回仲裁申请。在庭审过程中，若双方当事人自愿调解的，可在仲裁庭主持下先行调解。调解成功的，仲裁庭依据已达成的调解协议书制作调解书，当事人可以要求仲裁庭根据调解协议制作裁决书。二、申请仲裁撤诉的条件有哪些?仲裁庭作出

2023-04-18

115人看过
仲裁委员会
仲裁前置是否必须作出仲裁裁决

根据劳动法及相关司法解释，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即发生劳动争议当事劳动争议诉讼，而是必须经过仲裁程序，然后在法定期限内才能向人民法院提起诉讼。那么是否意味着劳动者提起劳动争议诉讼必须以仲裁委作出的判决为前提呢?根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，发生下列情形：仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知的;当事人不服劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知的，当事人不服，依法向人民法院起诉的，法院经审查属于劳动争议的，依法予以受理

2023-04-22

118人看过

仲裁庭
仲裁庭作出裁决的时间

根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》的规定，一般情况下，劳动仲裁委员会在受理案件后四十五天内作出仲裁裁决。如果开庭后的时间距离四十五天的期限不足十五天，劳动仲裁委员会也可以在十五天内提前作出裁决。根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》的规定，一般情况下，劳动仲裁委员会在受理案件后四十五天内作出仲裁裁决。如果开庭后的时间距离四十五天的期限不足十五天，劳动仲裁委员会也可以在十五天内提前作出裁决。仲裁庭开庭后多久出裁决？根据我国《仲裁法》第三十一条规定，仲裁庭应当在开庭后四十五日内作出裁决。如果需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但延长的期限不得超过三十日。如果仲裁庭在开庭后三十日内无法作出裁决，可以经仲裁委员会主任批准继续开庭，但延长的期限不得超过三十日。仲裁庭在作出裁决前，可以要求当事人提供证据。如果当事人无法提供证据，可以申请延期审理。此外，当

2023-09-10

172人看过
劳动仲裁
劳动仲裁出庭后几日可裁决？

一、劳动仲裁出庭后几日可裁决？1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;(5)中止审理期间不计入仲裁期限内;(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。2、由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法

2023-06-03

157人看过
申请仲裁
申请仲裁必须在工作的地方申请吗

劳权周刊：我2006年进入一家知名跨国公司的市场部工作，今年6月底，因为工作上的事情，我和一位主管发生争执，随后公司就以缺乏合作精神、人际沟通困难为由将我解雇，尽管我反复说明当时的情况，表明主要责任并不在我，但公司坚持不收回解雇决定。我想申请仲裁，为自己讨个公道。我知道公司注册在嘉定，但我上班一直是在徐汇，而我咨询的一位律师说，特大型企业的劳动争议应该到市仲裁委申请仲裁，请问我到底应该在哪里申请仲裁？你咨询的问题主要涉及两个方面，其一是当劳动合同履行地和用人单位所在地不同时，劳动争议仲裁由谁管辖的问题；其二是市劳动争议仲裁委员会和各区县劳动争议仲裁委员会的管辖范围如何划分问题。这里，我们根据《上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知》（沪劳保仲发[2008]44号）的规定对本市劳动争议仲裁管辖范围做一介绍：一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：1、注册资金壹仟万美元

2023-06-14

327人看过
工资
在我国申请仲裁能拿到工资吗？

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。一、小加工厂没签合同怎么要工资1、协商解决2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动

2023-06-29

117人看过

法律综合知识
仲裁起诉15日工作日会出结果吗

在通常情况下，劳动者与用人单位之间发生的仲裁纠纷在仲裁完成后约45个自然日内便可得到最终结果。请注意，根据法规规定，对于普通程度的劳动争议仲裁案件，从仲裁委员会正式受理仲裁申请的那一日算起，必须在45天内给出明确结论；然而，若遇上个别案件较为复杂的情况，仲裁委员有权在取得相关审批后进行酌情期延，但此种情况需以书面形式通知到案件双方当事人并同时明确延长的具体时间，且该延长时间不得越过15天。如出现仲裁委员会未能在规定时间内作出仲裁裁决的情况，当事人对此类劳动争议的解决方案可选择向当地人民法院发起诉讼，寻求进一步的司法救济。《仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

2024-04-23

446人看过
仲裁调解
仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力

一、自裁决作出之日起形成。1、自裁决书送达之日形成。我国仲裁暂行规则示范文本及两个涉外仲裁规则，都明确地将这一时间规定为裁决书作出之日。这里有两种情况，如果仲裁庭当庭宣告裁决内容，宣告裁决的时间即为裁决书的作出时间，仲裁裁决自宣告时生效；如果仲裁庭不是当庭宣告而是后来送达裁决书的，则裁决书制作完成，经仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章的时间即为仲裁裁决的作出时间，自此时起裁决生效。在发生民事争议时，可以通过仲裁解决。仲裁裁决有时效问题，不是立马生效的，有时需要等到裁决书才会生效。二、法律规定《仲裁法》第五十七条：裁决书自作出之日起发生法律效力。《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：（二）因执行国家的劳动标准在工作时间

2023-03-08

95人看过